Posts Tagged "kodeks pracy 2014"

Odpowiedzialność za BHP. Jest tego sporo jak zobaczysz w zestawieniu poniżej. Konsekwencje mogą dotyczyć osób na całej „drabinie” od pracownika ……….. po pracodawcę.     Rodzaj odpowiedzialności Kogo dotyczy Za co Rodzaj kary Porządkowa Pracownik Nie przestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bhp, ppoż., przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy Upomnienia,Nagany Nie przestrzeganie przepisów bhp lub ppoż., opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy Pieniężna Materialna Pracownik Wyrządzenie pracodawcy szkody w wyniku niewykonania lub nienależytego wykonania...

 Prawa pracownika prawo pracownika do powstrzymania się od wykonywania pracy (po uprzednim zawiadomieniu o tym przełożonego (art. 210 § 1 k.p.)): w razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom BHP i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom prawo pracownika oddalenia się z miejsca zagrożenia (po uprzednim zawiadomieniu przełożonego (art. 210 § 2 k.p.)): jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia Podsumowując napiszę tak: TYLKO GŁUPIEC SIĘ NIE BOI. Gdy masz obawę o bezpieczne wykonanie pracy, gdy Twoje prawa nie są zapewnione i narażasz swe życie lub innych – odmawiaj pracy, zachowuj życie. Bądź odpowiedzialnym pracownikiem...

Od 1 stycznia płaca minimalna wzrasta do 1750 zł brutto, w stosunku do poprzedniego roku to wzrost o 70 zł W dalszym ciągu w przypadku pierwszego roku pracy wynagrodzenie może być niższe, bedzie to conajmniej 1400 zł brutto. Wyższe wynagrodzenie z umowy o pracę to także wyższe koszta dodatkowe dla pracodawcy. Podwyżka płacy minimalnej wpłynie na wyższe składki na ubezpieczenie społeczne, fundusz pracy i fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych.

Od jakich świadczeń wynikających z BHP należy opłacić składki ZUS? Ten wpis będzie dotyczył środków higieny osobistej a to dopieru początek…. Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, obligatoryjnie. Kodeks pracy i art. 207 wskazuje, że pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bhp w zakładzie pracy. Ponadto przy wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. Przepisy nakładają szereg obowiązków na pracodawcę i wymagań jak mają te bezpieczne i higieniczne warunki wyglądać. Kosztami nie ma obciążać pracowników. Co do zasady wszelkie świadczenia wynikające z przepisów bhp powinien zapewnić przekazując je w naturze, jednak w niektórych przypadkach może wypłacić ekwiwalenty za te świadczenia. Gdy spełniają one określone...

Ewidencje wymagane przepisami prawa Ewidencjonować? (bo to wiąże się z biurokracją) czy nie ewidencjonować Poniżej minimum jakie trzeba ewidencjonować  w firmie w obszarze BHP. Skorzystaj z mojej ściągi. Ewidencje Karta ewidencji przydziału odzieży i obuwia roboczego, środków ochrony indywidualnej- wypłaty ekwiwalentu za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego- wypłaty ekwiwalentu za pranie i konserwację odzieży §8 rozporządzenia MPiPS w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy (…) Karta ewidencji czasu pracy Ewidencja pracowników  wykonujących prace w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze, za których jest przewidziany obowiązek opłacania składek na FEP Art. 41 ust.4 ustawy o emeryturach...