Prawa i obowiązki pracownika Prawo powstrzymania się od pracy
Niebezpieczne warunki pracy a obecność pracownika
1) Niebezpieczne warunki pracy, nie usprawiedliwiają niezgłoszenia się w miejscu wykonywania pracy. Powstrzymywanie się pracownika od wykonywania pracy w warunkach nieodpowiadających przepisom BHP nie stanowi naruszenia obowiązku świadczenia pracy tylko wtedy, gdy pracownik zawiadomił o tym niezwłocznie przełożonego (art. 210 § 1 KP).
2) Pracownik nie może również udzielać sam sobie urlopu wypoczynkowego.
Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 09.05.2000 PKN 619/99 OSNAP 2001/20/610
Powstrzymywanie się od pracy a warunki pracy
Pracownik ma prawo powstrzymywania się od wykonywania pracy we wskazanym przez pracodawcę pomieszczeniu, tylko wówczas, jeżeli warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy lub stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla jego zdrowia lub życia.
Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 19.01.2000 PKN 488/99 OSNAP 2001/11/375
Praca zagrażająca zdrowiu a dbałości o dobro pracodawcy
Powstrzymanie się od wykonywania pracy zagrażającej zdrowiu pracownika może w konkretnych okolicznościach sprawy stanowić przedmiot pracowniczego obowiązku dbałości o dobro pracodawcy.
Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 07.01.1998 I PKN 405/97OSNAP 1998/22/651
Obowiązki pracownika Dźwigowy a przestrzeganie zasad bhp
Od każdego dźwigowego należy we wszelkich okolicznościach wymagać przestrzegania podstawowej w tej mierze zasady bhp, aby operując dźwigiem nie podnosił ciężarów przekraczających dopuszczalny udźwig żurawia. Postępując, bowiem wbrew tej zasadzie operator dźwigu tworzy stan zagrożenia dla życia własnego i innych osób tudzież dla mienia. Ewentualna przy tym wina innych osób współodpowiedzialnych za powstanie stanu zagrożenia, nie wyłącza w takim razie winy dźwigowego.
Wyrok Sądu Najwyższego – Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 9 września 1980 r. IV PR 261/80
Naruszenie BHP uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę
Naruszenie przez pracownika obowiązku przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy może stanowić w myśl art. 42 § 1 kp w związku z art. 45 kp uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia tylko samych warunków płacy. Takie wypowiedzenie warunków płacy nie ma nic wspólnego z karami porządkowymi przewidzianymi w art. 108 kp.
Uchwała Sądu Najwyższego – Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 11 stycznia 1980 r. I PZP 45/79
Najnowsze komentarze