MiRP Szkolenie Doradztwo
Społeczna Odpowiedzialność Biznesu
Naszą odpowiedzialność postrzegamy przede wszystkim jako sposób zarządzania i postępowania który przyczynia się do budowania prestiżu firmy. Sposób zarządzania firmą MiRP uwzględnia oczekiwania otoczenia, pozwala na racjonalne zarządzanie zasobami. Zgodnie z zasadami CSR przyjmujemy odpowiedzialność za skutki swoich działań, na nasze usługi udzielamy gwarancję.
Społeczna odpowiedzialność biznesu to idea wpisana w naszą strategię rozwoju i filozofię działania. Jest to nasze celowe i świadome zaangażowanie w sprawy oraz inicjatywy dotyczące środowiska społecznego, biznesowego oraz kulturowego. Zaangażowanie to przejawia się na wielu płaszczyznach i obszarach naszej działalności, m.in. w wieloletnim zaangażowaniu w działalność charytatywną oraz bezinteresowne wspomaganie doradcze z zakresu prowadzenia działalności dla firm w ramach Centralnego Instytutu Ochrony Pracy, internetu i działalność szkoleniowa.
Kierujemy się misją, która zakłada konsekwentne budowanie poprawy komfortu życia zawodowego i osiąganie równowagi w życiu prywatnym. Dostarczamy naszym klientom usługi niebanalne, najwyższej jakości a także podejmujemy szereg przedsięwzięć o charakterze społecznym, z myślą o rozwoju regionu i kraju.
Inicjatywy te obejmują ograniczanie szkodliwego oddziaływania na środowisko w zakresie transportu, biur oraz materiałów szkoleniowych.
Decydując się na korzystanie z materiałów biurowych i szkoleniowych pomyśleliśmy o środowisku naturalnym. Obecnie do druku używamy papieru z certyfikatem Ecolabel Przyjazny dla środowiska…przyjazny dla Ciebie a także FSC nadawanym przez Forest Stewardship Council, organizację non-profit działającą na rzecz odpowiedzialnego gospodarowania lasami na całym świecie. Logo FSC gwarantuje, że papier został wyprodukowany z drewna pochodzącego z właściwie eksploatowanych lasów. FSC wyznacza wysokie standardy zapewniające prowadzenie gospodarki leśnej w sposób odpowiedzialny środowiskowo, korzystny społecznie oraz opłacalny ekonomicznie.
Dostawca naszej firmy musi przestrzegać Konwencji Praw Dziecka ONZ (1989) oraz wszystkich właściwych praw miejscowych i międzynarodowych, jak również przepisów i zasad obowiązujących w kraju produkcji.
Chcemy kupować wyłącznie produkty przyjazne środowisku, jednocześnie dążąc do ograniczenia kosztów materiałów biurowych. Wybieramy produkty od dostawców stosujących zasady społecznej odpowiedzialności biznesu.
Obecnie nasze działania skupiają się na:
Ograniczenie wykorzystania papieru | Naszym celem ograniczenie korzystania z papieru zachowując efektywność działań. Preferujemy posługiwanie się skanami, plikami elektronicznymi, elektronicznym zarządzaniem dokumentami zamiast kopii papierowych. Korzystamy z dysku wirtualnego a niezbędne dokumenty w plikach umieszczamy na stronie internetowej. |
Oszczędność energii | Naszym celem jest osiągnięcie znacznego, rzędu 10-30%, ograniczenia zużycia energii dzięki mechanizmom programowania i pracy nad zmianą nawyków, co prowadzi co oszczędności zużycia prądu. |
Oszczędność ciepła | Naszym celem jest osiąganie ograniczeń zużycia energii cieplnej przez ograniczenia dogrzewania pomieszczeń nie użytkowanych i nie przegrzewania użytkowanych. Stosowanie różnych form ogrzewania: gazowego i elektrycznego. |
Polityka mobilności | Zainicjowaliśmy przyjazną środowisku politykę mobilności w odniesieniu do naszych pojazdów oraz zasad podróżowania. Przykłady: leasing samochodu o ograniczonej emisji spalin, planowanie szkoleń bliżej miejsca zamieszkania, preferowanie podróży zastępczymi formami lokomocji. |
Polityka poufności | Polityka poufności. Mamy wprowadzoną w firmie politykę bezpieczeństwa i instrukcję zarządzania systemem przetwarzania danych osobowych w sposób tradycyjny oraz przy użyciu systemu informatycznego, gdzie dbamy o dane naszych kontrahentów i ich pracowników. |
Działania na rzecz lokalnej społeczności | Współpraca z lokalnymi organizacjami. |
Poprawa relacji ze społecznością i władzami lokalnymi | Udział firmy w życiu społeczności lokalnej, podejmowanie długofalowych i wymiernych inwestycji społecznych, ułatwia jej sprawne i bezkonfliktowe funkcjonowanie. Społeczna odpowiedzialność umożliwia jej trwałe zakorzenienie się w społeczności i pozyskanie przychylności jej mieszkańców, a także zdobycie zaufania władz samorządowych. Jesteśmy członkiem Zachodniej Izby Przemysłowo-Handlowej. |
Kampanie społeczne | Działanie ukierunkowane na zmianę postaw lub zachowań wybranej grupy odniesienia, przy pomocy mediów jako nośnika przekazu. Prowadzimy szkolenia bezpłatne, doradztwo w ramach ekspert CIOP, doradztwo eksperckie na targach SAWO 2014 , prowadzenie blogów www.behapowcy.pl oraz www.mirp.pl, udzielanie bezpłatnych porad www.egospodarka.pl |
Działania proekologiczne | Działania skierowane na ochronę środowiska przez zarządzanie surowcami, segregację odpadów, utylizowanie i przekazywanie do ZUO odpadów elektronicznych. Tonery i tusze do naszych drukarek a także baterie nie są wrzucane do kosza a specjalnych pojemników. Do utrzymania czystości używamy środków chemicznych bezpiecznych dla środowiska, nie stwarzające zagrożeń dla środowiska wodnego. |
Kampanie społeczne | Uczestniczymy czynnie we wspomaganiu instytucji charytatywnych, część zysków firmy przekazujemy na fundację Stonoga i inne. Popularyzujemy tę formę wśród naszych kontrahentów. Niesiemy pomoc potrzebującym. Robimy akcje usług coachingowych za pomoc dla wybranej fundacji bez ograniczeń budżetowych. Podczas szkoleń zwiększamy świadomość społeczną na temat ochrony środowiska, ochrony zdrowia i profilaktyki. W ramach działalności charytatywnej szczególnie blisko działamy z fundacją Stonoga. |
Programy dla współpracowników | Preferujemy elastyczne formy współpracy, bez ograniczeń wiekowych. Wychodzimy z założenia, że każda osoba ma prawo do życia prywatnego, a równowaga i spełnienie na płaszczyźnie zawodowej oraz osobistej pozytywnie wpływają na motywację. |
Wolontariat | Wykonujemy działania coachingowe (pełen cykl coachingowy) dla pracowników firm na rzecz inicjatyw prospołecznych. |
Podpisujemy się pod koncepcją Społecznej odpowiedzialności biznesu.
Coaching Safety and Health
Fenomen coachingu z jednej strony polega na jego nowatorskim podejściu: coaching ukierunkowany jest na osiągnięcie konkretnego celu. Skuteczny coaching przynosi zysk lub ogranicza straty. Z drugiej strony coaching jest kontynuacją długiej tradycji doskonalenia się w relacji jeden na jeden, która od starożytności jest uważana za najskuteczniejszą formę uczenia się. Z badań wynika, że „Klienci są zadowoleni z coachingu i ze swojej decyzji w zaangażowanie się w proces coachingowy. Badanie uwzględniające zarówno coaching grupowy jak i indywidualny, wykazało, że 99% klientów z regionu EMEA ocenia proces coachingowy jako bardzo satysfakcjonujący...
Szkolimy lepiej niż dobrze
Warto skorzystać z naszej bogatej oferty szkoleń bhp, ponieważ przywiązujemy niezwykłą wagę do tego, aby były one skuteczne oraz ciekawe. Prezentacje do szkoleń oraz materiały to efekt naszej własnej pracy. Dysponujemy własną salą wykładową umiejscowioną w centrum miasta, z dogodnym dojazdem. Gorzów Wlkp., albo u zleceniodawcy. W naszej ofercie szkoleniowej proponujemy: instruktaż ogólny bhp, którego celem jest poznanie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy w Twoim zakładzie, udzielanie pierwszej pomocy w razie wypadku szkolenie okresowe bhp dla pracodawców i osób kierujących pracownikami, którego celem jest poznanie sposobów ochrony...
Czas pracy niepełnosprawnych
Od 10 lipca br. obowiązują zmiany dotyczące czasu pracy osób ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Niepełnosprawni, z mocy prawa, bez żadnych dodatkowych zaświadczeń lekarskich, pracują nie dłużej niż 7 godzin dziennie i 35 tygodniowo. Zmiana związana jest z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego, zgodnie z którym 10 lipca 2014 r. traci moc obowiązujący od 1 stycznia 2012 r. niekonstytucyjny przepis ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Uzależniał on stosowanie skróconego czasu pracy osób znacznie i umiarkowanie niepełnosprawnych od uzyskania zaświadczenia lekarskiego. Biuro Pełnomocnika Rządu ds. Osób...
Wyrównanie za brak odpowiednich warunków do spania
Wyrównanie za brak odpowiednich warunków do spania Leżanka w kabinie tira to nie hotelowe łóżko, a kierowcy transportu międzynarodowego, którzy nocowali w ciężarówkach, mogą domagać się od przewoźników pieniędzy za brak odpowiednich warunków do spania. Tak uznał w czerwcu Sąd Najwyższy (SN II PZP 1/14). ...
Monika Rucka-Peryt
Monika Rucka-Peryt – st.Inspektor BHP, Inspektor Ochrony Przeciwpożarowej i Audytor Systemów Zarządzania Bezpieczeństwem. Prowadzi szkolenia z zakresu psychologii, bezpieczeństwa pracy, metodyki prowadzenia szkoleń, komunikacji, motywacji, ocen ryzyka, analizy powypadkowej i efektywnego kształtowania instrumentów bezpieczeństwa (ukierunkowanie na zmiany zachowania i świadomości) oraz treningi dla pracowników i przełożonych wszystkich szczebli. Ma doświadczenie w organizacji i prowadzeniu szkoleń otwartych, konkursów BHP. Posiada duże doświadczenie w praktycznym wdrażaniu i doskonaleniu bezpiecznej pracy, nadzorze w zakresie bezpieczeństwa pracy, p.poż w mikro, małych i średnich firmach zróżnicowanych branż, a także w firmach sfery budżetowej. Przeprowadza również szczegółowe...
Rafał Peryt
Rafał Peryt – główny specjalista BHP, certyfikowany przez CIOP-BIP Ekspert ds. BHP. Posiada duże doświadczenie i bardzo dobre umiejętności w prowadzeniu szkoleń praktycznych z zakresu udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej. Prowadzi szkolenia z zakresu bezpieczeństwa pracy, oceny ryzyka, postępowań powypadkowych, warsztaty z komunikacji, efektywnego zarządzania czasem oraz treningi dla pracowników i przełożonych wszystkich szczebli. Posiada praktyczną wiedzę z zakresu ochrony pracy w firmach m.in.: branży poligraficznej, przemysłu drzewnego, usług dla ludności, hotelarstwa i gastronomii, zarówno zakładów produkcyjnych jak i usługowych a także dużych korporacji. Doświadczony ekspert, lubiący wyzwania zawodowe, mający w swoim dorobku zawodowym liczne...
Szkolenia tylko u nas
Nasza oferta jest naprawdę wyjątkowa metodyka prowadzenia instruktażu stanowiskowego bhp, którego celem jest zdobycie kwalifikacji i umiejętności niezbędnych do przekazania wiedzy w trakcie szkolenia stanowiskowego szkolenie z pierwszej pomocy przedmedycznej, którego celem jest umiejętność udzielenia pomocy osobie poszkodowanej oraz nauka prowadzenia resuscytacji krążeniowo – oddechowej z wykorzystaniem fantoma szkolenie z ochrony przeciwpożarowej, którego celem jest poznanie zasad postępowanie w razie pożaru, prowadzenia akcji gaśniczej i ewakuacji oraz zaznajomienie uczestników z przepisami ochrony przeciwpożarowej szkolenie z zasad prowadzenia ewakuacji, którego celem jest nabycie umiejętności poprowadzenia akcji ewakuacyjnej w przedsiębiorstwie oraz...
Szkolenia z zakresu bhp
Szkolenia wstępne i okresowe z zakresu bhp i ich potrzeba wykonywania wynikają z Kodeksu Pracy i dotyczą pracowników, uczniów, praktykantów. A jak jest ze szkoleniami innymi, np. metodyka prowadzenia instruktażu? szkoleniem osób wyznaczonych do zwalczania pożarów i prowadzenia...
Co szósta osoba zatrudniona w niebezpiecznych warunkach to kobieta
Z raportu Głównego Urzędu Statystycznego pn. „Warunki pracy w 2013 r.” wynika, że w 2013 r. w warunkach zagrożenia pracowało 9,3 proc. ogółu pracowników. Oznacza to spadek o 0,3 pkt proc. rok do roku. Co szósta osoba zatrudniona w niebezpiecznych warunkach to kobieta. Jak napisano w raporcie „W 2013 r. badaniem warunków pracy objęto 78,5 tys. jednostek zatrudniających 5 319,7 tys. osób. Spośród tej grupy – 497,0 tys. osób pracowało w warunkach zagrożenia (w 2012 r. 506,7 tys.), co stanowiło 9,3 proc. zatrudnionych (w 2012 r. 9,6 proc.) w...
Odszkodowanie ? ile w 2014r.
Zmieniło się prawo i wysokości odszkodowania Obwieszczenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 26 lutego 2014 r. w sprawie wysokości kwot jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej (M. P. poz. 187) Data ogłoszenia: 07.03.2014 r. Data wejścia w życie: 01.04.2014 r. http://monitorpolski.gov.pl/mp/2014/187/1 obowiązuje od 1.04.2014 do 31.03.2015 Okres Kwota 1.04.2014 r. – 31.03.2015 r. 730 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu 730 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, z tytułu zwiększenia tego uszczerbku co najmniej o 10 punktów procentowych...
Najnowsze komentarze