MiRP Szkolenie Doradztwo
Społeczna Odpowiedzialność Biznesu
Naszą odpowiedzialność postrzegamy przede wszystkim jako sposób zarządzania i postępowania który przyczynia się do budowania prestiżu firmy. Sposób zarządzania firmą MiRP uwzględnia oczekiwania otoczenia, pozwala na racjonalne zarządzanie zasobami. Zgodnie z zasadami CSR przyjmujemy odpowiedzialność za skutki swoich działań, na nasze usługi udzielamy gwarancję.
Społeczna odpowiedzialność biznesu to idea wpisana w naszą strategię rozwoju i filozofię działania. Jest to nasze celowe i świadome zaangażowanie w sprawy oraz inicjatywy dotyczące środowiska społecznego, biznesowego oraz kulturowego. Zaangażowanie to przejawia się na wielu płaszczyznach i obszarach naszej działalności, m.in. w wieloletnim zaangażowaniu w działalność charytatywną oraz bezinteresowne wspomaganie doradcze z zakresu prowadzenia działalności dla firm w ramach Centralnego Instytutu Ochrony Pracy, internetu i działalność szkoleniowa.
Kierujemy się misją, która zakłada konsekwentne budowanie poprawy komfortu życia zawodowego i osiąganie równowagi w życiu prywatnym. Dostarczamy naszym klientom usługi niebanalne, najwyższej jakości a także podejmujemy szereg przedsięwzięć o charakterze społecznym, z myślą o rozwoju regionu i kraju.
Inicjatywy te obejmują ograniczanie szkodliwego oddziaływania na środowisko w zakresie transportu, biur oraz materiałów szkoleniowych.
Decydując się na korzystanie z materiałów biurowych i szkoleniowych pomyśleliśmy o środowisku naturalnym. Obecnie do druku używamy papieru z certyfikatem Ecolabel Przyjazny dla środowiska…przyjazny dla Ciebie a także FSC nadawanym przez Forest Stewardship Council, organizację non-profit działającą na rzecz odpowiedzialnego gospodarowania lasami na całym świecie. Logo FSC gwarantuje, że papier został wyprodukowany z drewna pochodzącego z właściwie eksploatowanych lasów. FSC wyznacza wysokie standardy zapewniające prowadzenie gospodarki leśnej w sposób odpowiedzialny środowiskowo, korzystny społecznie oraz opłacalny ekonomicznie.
Dostawca naszej firmy musi przestrzegać Konwencji Praw Dziecka ONZ (1989) oraz wszystkich właściwych praw miejscowych i międzynarodowych, jak również przepisów i zasad obowiązujących w kraju produkcji.
Chcemy kupować wyłącznie produkty przyjazne środowisku, jednocześnie dążąc do ograniczenia kosztów materiałów biurowych. Wybieramy produkty od dostawców stosujących zasady społecznej odpowiedzialności biznesu.
Obecnie nasze działania skupiają się na:
| Ograniczenie wykorzystania papieru | Naszym celem ograniczenie korzystania z papieru zachowując efektywność działań. Preferujemy posługiwanie się skanami, plikami elektronicznymi, elektronicznym zarządzaniem dokumentami zamiast kopii papierowych. Korzystamy z dysku wirtualnego a niezbędne dokumenty w plikach umieszczamy na stronie internetowej. |
| Oszczędność energii | Naszym celem jest osiągnięcie znacznego, rzędu 10-30%, ograniczenia zużycia energii dzięki mechanizmom programowania i pracy nad zmianą nawyków, co prowadzi co oszczędności zużycia prądu. |
| Oszczędność ciepła | Naszym celem jest osiąganie ograniczeń zużycia energii cieplnej przez ograniczenia dogrzewania pomieszczeń nie użytkowanych i nie przegrzewania użytkowanych. Stosowanie różnych form ogrzewania: gazowego i elektrycznego. |
| Polityka mobilności | Zainicjowaliśmy przyjazną środowisku politykę mobilności w odniesieniu do naszych pojazdów oraz zasad podróżowania. Przykłady: leasing samochodu o ograniczonej emisji spalin, planowanie szkoleń bliżej miejsca zamieszkania, preferowanie podróży zastępczymi formami lokomocji. |
| Polityka poufności | Polityka poufności. Mamy wprowadzoną w firmie politykę bezpieczeństwa i instrukcję zarządzania systemem przetwarzania danych osobowych w sposób tradycyjny oraz przy użyciu systemu informatycznego, gdzie dbamy o dane naszych kontrahentów i ich pracowników. |
| Działania na rzecz lokalnej społeczności | Współpraca z lokalnymi organizacjami. |
| Poprawa relacji ze społecznością i władzami lokalnymi | Udział firmy w życiu społeczności lokalnej, podejmowanie długofalowych i wymiernych inwestycji społecznych, ułatwia jej sprawne i bezkonfliktowe funkcjonowanie. Społeczna odpowiedzialność umożliwia jej trwałe zakorzenienie się w społeczności i pozyskanie przychylności jej mieszkańców, a także zdobycie zaufania władz samorządowych. Jesteśmy członkiem Zachodniej Izby Przemysłowo-Handlowej. |
| Kampanie społeczne | Działanie ukierunkowane na zmianę postaw lub zachowań wybranej grupy odniesienia, przy pomocy mediów jako nośnika przekazu. Prowadzimy szkolenia bezpłatne, doradztwo w ramach ekspert CIOP, doradztwo eksperckie na targach SAWO 2014 , prowadzenie blogów www.behapowcy.pl oraz www.mirp.pl, udzielanie bezpłatnych porad www.egospodarka.pl |
| Działania proekologiczne | Działania skierowane na ochronę środowiska przez zarządzanie surowcami, segregację odpadów, utylizowanie i przekazywanie do ZUO odpadów elektronicznych. Tonery i tusze do naszych drukarek a także baterie nie są wrzucane do kosza a specjalnych pojemników. Do utrzymania czystości używamy środków chemicznych bezpiecznych dla środowiska, nie stwarzające zagrożeń dla środowiska wodnego. |
| Kampanie społeczne | Uczestniczymy czynnie we wspomaganiu instytucji charytatywnych, część zysków firmy przekazujemy na fundację Stonoga i inne. Popularyzujemy tę formę wśród naszych kontrahentów. Niesiemy pomoc potrzebującym. Robimy akcje usług coachingowych za pomoc dla wybranej fundacji bez ograniczeń budżetowych. Podczas szkoleń zwiększamy świadomość społeczną na temat ochrony środowiska, ochrony zdrowia i profilaktyki. W ramach działalności charytatywnej szczególnie blisko działamy z fundacją Stonoga. |
| Programy dla współpracowników | Preferujemy elastyczne formy współpracy, bez ograniczeń wiekowych. Wychodzimy z założenia, że każda osoba ma prawo do życia prywatnego, a równowaga i spełnienie na płaszczyźnie zawodowej oraz osobistej pozytywnie wpływają na motywację. |
| Wolontariat | Wykonujemy działania coachingowe (pełen cykl coachingowy) dla pracowników firm na rzecz inicjatyw prospołecznych. |
Podpisujemy się pod koncepcją Społecznej odpowiedzialności biznesu.
Wszysto co musisz wiedzieć o Służba Medycyny Pracy
Obecnie trwają prace nad zmianami treści kodeksu pracy i zawartości skierowań na te badania profilaktyczne. Zmiana ma polegać na tym, że pracodawca będzie musiał podać w skierowaniu warunki wykonywania pracy. Nie będzie mógł poprzestać na ogólnym wskazaniu stanowiska. Ma to mieć znaczenie z uwagi na możliwości wskazania przez lekarza medycyny pracy określonych czynności lub prac, których pracownik nie może wykonywać a mimo wszystko zachować zdolność do pracy. Jestem osobiście ciekawa jak się będzie miała służba medycyny pracy, która w większości przypadków nie zna zakładów, nie zna warunków pracy, nie działa profilaktycznie...
Kto zapłaci za wypadek ucznia w publicznej placówce oświatowej ?
Jeżeli wypadek ucznia wydarzy się w placówce publicznej odpowiedzialność będzie ponosiła gmina prowadząca placówkę, jeżeli miejsce opieki jest niepubliczne – odpowiedzialnym będzie podmiot prowadzący placówkę. Poniżej opiszę konkretny wypadek. Sprawa dotyczyła wypadku przedszkolaka na placu zabaw publicznej placówki oświatowej. Do wypadku doszło w na placu zabaw, dzieci bawiły się na zjeżdżalni. Poszkodowana została czterolatka, która spadła całym swoim ciężarem na rękę. Poinformowano o zdarzeniu rodziców, dyrekcja przedszkola nie wezwała pomocy lekarskiej. Ostatecznie u dziecka doszło do złamania ręki z przemieszczeniem. Sprawa trafiła do sądu, który uznał, że gmina, jako organ prowadzący przedszkole, odpowiada...
Jakie są obowiązki BHP w placówkach oświatowych
Przykładowe obowiązki BHP w placówkach oświatowych Zgodnie z Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z 31 grudnia 2002r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny w publicznych i niepublicznych szkołach i placówkach (Dz.U. z 2003r. nr 6, poz. 69) ze zmianami. Personel zatrudniony w przedszkolu sprawuje opiekę nad dziećmi, jest odpowiedzialny w swoim zakresie działania za życie, zdrowie i bezpieczeństwo przebywających pod opieka dzieci. Dyrektor przedszkola odpowiedzialny jest za stan BHP przedszkola oraz zapewnienie dzieciom bezpiecznych warunków przebywania. Dzieci powinny być pod stałą opieka nauczyciela, który dostosowuje swoje oddziaływania do wieku dziecka...
Planowane zmiany w Kodeksie Pracy 2014
Zmiany, zmiany, zmiany…. A na razie to tylko plany szykowanych zmian w Kodeksie Pracy Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej jest na etapie projektu zmian w Kodeksie pracy z zakresu przepisów dotyczących prac dozwolonych kobietom oraz wystawiania skierowania na badania profilaktyczne pracowników. W propozycji zawartej w projekcie nowelizacji kobiety nie będą mogły wykonywać prac związanych z nadmiernym wysiłkiem fizycznym, mogącym stanowić zagrożenie dla ich zdrowia. Ujęto w przepisie sytuację kobiet w ciąży i karmiących piersią, które w myśl projektu nie będą mogły wykonywać prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia, mogących mieć niekorzystnych wpływ na przebieg...
Pracownik niechętnie korzysta z urlopu
Jest poprawa z urlopami co jest wynikiem wydłużenia okresu, w którym można udzielić takiego wypoczynkowego. Obecnie czas na wykorzystanie urlopu to 30 września (wcześniej był to marzec) następnego roku po tym, za który urlop się należy. Prawo nie jest złe Nowelizacja w tym zakresie, która weszła w życie 1 stycznia 2012 r., sprawdziła się. – Dała więcej swobody zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Ci pierwsi mogą wykorzystać zaległy urlop w okresie wakacji następnego roku, a nie w okresie styczeń–marzec, który jest znacznie mniej atrakcyjny – wyjaśnia dr Grażyna Spytek-Bandurska, ekspert...
Zmiana stanowiska i obowiązek wykonania badań lekarskich
Przykład: Osoba jest zatrudniona na stanowisku sprzątaczki, dodatkowo na czas zastępstwa powierzono jej obowiązki pomocy kuchennej. Obecnie jej obowiązki zostaną znacznie zmienione. Czy w takim przypadku podlega on badaniom wstępnym na nowe stanowisko pracy? Wyłącznie pracownik, który posiada aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku, może zostać przez pracodawcę dopuszczony do pracy (art. 229 § 4 K.p) Przepis art. 229 § 1 K.p. wymienia osoby podlegające wstępnym badaniom lekarskim oraz wskazuje sytuacje, które nie wymagają ich przeprowadzenia. W myśl powołanej wyżej regulacji badaniom wstępnym podlegają: osoby przyjmowane do pracy, pracownicy...
Bezpieczne warunki pracy także dla zleceniobiorców
Jednym z powodów zatrudniania pracowników na podstawie umowy zlecenia czy o dzieło jest chęć zaoszczędzenia na kosztach zatrudnienia. Pracownikowi cywilnoprawnemu nie trzeba zapewniać urlopu wypoczynkowego, wynagrodzenia chorobowego, minimalnej płacy czy innych uprawnień pracowniczych. Nie oznacza to jednak, że tacy pracownicy nie mają zagwarantowanego pewnego minimum bezpiecznej pracy. W zależności od konkretnych warunków minimum to może być ustalone na podobnym poziomie jak dla pracowników etatowych. Kontrakt cywilny nie uchyla bhp Podpisanie umowy cywilnej z osobą fizyczną zwalnia podmiot zatrudniający z większości obowiązków związanych z zatrudnieniem pracownika w ramach stosunku pracy. Przepisy prawa pracy odnoszą się bowiem do...
Państwowa Inspekcja Pracy udziela bezpłatnie porad w zakresie prawa pracy
WOJEWÓDZTWO LUBUSKIE Okręgowy Inspektorat Pracy w Zielonej Górze Poniedziałek w godz. 8.00 – 18.00 Od wtorku do piątku w godz. 8.00 – 15.00 osobiście: ul. Dekoracyjna 8 65-722 Zielona Góra I piętro, pokój 220 telefonicznie: 801 002 820 (dla połączeń z telefonów stacjonarnych) 68 413 08 13 (dla połączeń z telefonów komórkowych) faxem: (0-68)-451-39-11 Okręgowy Inspektorat Pracy w Zielonej Górze Oddział w Gorzowie Wielkopolskim W środę i piątek w godz. 8.00-14.00 osobiście: ul. Mościckiego 6 66-400 Gorzów Wielkopolski II piętro, pokój nr 1 i 4 telefonicznie: 801 002 820 (dla połączeń z telefonów stacjonarnych) 68...
W 2013 r. średnia grzywna nakładana przez PIP wyniosła 1186 zł
Jak informuje NSZZ Solidarność, w 2013 r. inspektorzy PIP ujawnili w toku kontroli łącznie 88,6 tys. wykroczeń przeciwko prawom pracownika. W związku z tym nałożyli na sprawców wykroczeń 18.954 grzywny w drodze mandatów karnych (w 2012 r. – 18.906), w 3767 przypadkach skierowali wnioski o ukaranie do sądu (w 2012 r. – 3843), a w 16.115 – zastosowali środki oddziaływania wychowawczego (w 2012 r. – 15.261). Ujawnione wykroczenia polegały najczęściej na naruszaniu przepisów dot. przygotowania pracowników do pracy (26 proc.) oraz wynagrodzenia za pracę i innych należności ze stosunku...
36 proc. pracowników zauważa łamanie prawa w swoich zakładach pracy
Jak informuje „Rzeczpospolita”, ankietowani pracownicy twierdzą, że przedsiębiorcy najczęściej nie płacą za nadgodziny i łamią przepisy BHP. Z najnowszego barometru pracy opublikowanego przez Work Service wynika, że aż 36% pracowników zauważa łamanie prawa w swoich firmach. Najczęstsze patologie w pracy to: nie płacenie pracownikom za nadgodziny (16%), nie przestrzeganie przepisów BHP (14%) i praca na czarno (8%). Najmniejszy problem stanowią opóźniania wypłat wynagrodzenia. 5 proc. firm spóźnia się z wypłatą dłużej niż dwa tygodnie, podaje „Rzeczpospolita”. W ubiegłym roku do Państwowej Inspekcji Pracy wpłynęła 44,1 tys. skarg na pracodawców....
315 osób poniosło śmierć w wyniku wypadku przy pracy w 2013r.
Państwowa Inspekcja Pracy zbadała 1888 wypadków przy pracy, do których doszło w 2013 r. Jak poinformowała Inspekcja, poszkodowanych w nich zostało 2 319 osób, z tego 315 poniosło śmierć, a 735 doznało ciężkich obrażeń ciała. W dniu 28 kwietnia przypadał Światowy Dzień Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy. Proklamowała go w 2001 r. Międzynarodowa Organizacja Pracy. W Polsce ustanowił go Sejm w 2003 r. Związki zawodowe obchodzą ten dzień jako Międzynarodowy Dzień Pamięci Ofiar Wypadków przy Pracy i Chorób Zawodowych. Inspekcja w podsumowaniu swoich działań podkreśliła, że 13,4 proc....
Wypadki nie u pracujących Przedsiębiorców
Przedsiębiorcy chcą mieć możliwość ubezpieczania się od wypadków w czasie prowadzenia firmy, jeżeli równocześnie pracują na etacie. Poinformował o tym Jan Klimek, wiceprezes Związku Rzemiosła Polskiego. Resor pracy nie przewiduje żadnych zmian w tym zakresie. Koncepcja rozdzielenia poszczególnych tytułów ubezpieczeń może prowadzić do nadużyć. System nie przewiduje rozłączenia ubezpieczenia wypadkowego od ubezpieczenia emerytalnego i rentowego. Istniejące rozwiązanie resort uważa za optymalne – stwierdził rzecznik Ministerstwa Pracy Janusz Sejmej. Prowadzenie działalności gospodarczej i pozostawanie w stosunku pracy oznacza zbieg tytułów ubezpieczenia społecznego. Zgodnie z art. 9 ustawy z 13 października...
Najnowsze komentarze