MiRP Szkolenie Doradztwo
Społeczna Odpowiedzialność Biznesu
Naszą odpowiedzialność postrzegamy przede wszystkim jako sposób zarządzania i postępowania który przyczynia się do budowania prestiżu firmy. Sposób zarządzania firmą MiRP uwzględnia oczekiwania otoczenia, pozwala na racjonalne zarządzanie zasobami. Zgodnie z zasadami CSR przyjmujemy odpowiedzialność za skutki swoich działań, na nasze usługi udzielamy gwarancję.
Społeczna odpowiedzialność biznesu to idea wpisana w naszą strategię rozwoju i filozofię działania. Jest to nasze celowe i świadome zaangażowanie w sprawy oraz inicjatywy dotyczące środowiska społecznego, biznesowego oraz kulturowego. Zaangażowanie to przejawia się na wielu płaszczyznach i obszarach naszej działalności, m.in. w wieloletnim zaangażowaniu w działalność charytatywną oraz bezinteresowne wspomaganie doradcze z zakresu prowadzenia działalności dla firm w ramach Centralnego Instytutu Ochrony Pracy, internetu i działalność szkoleniowa.
Kierujemy się misją, która zakłada konsekwentne budowanie poprawy komfortu życia zawodowego i osiąganie równowagi w życiu prywatnym. Dostarczamy naszym klientom usługi niebanalne, najwyższej jakości a także podejmujemy szereg przedsięwzięć o charakterze społecznym, z myślą o rozwoju regionu i kraju.
Inicjatywy te obejmują ograniczanie szkodliwego oddziaływania na środowisko w zakresie transportu, biur oraz materiałów szkoleniowych.
Decydując się na korzystanie z materiałów biurowych i szkoleniowych pomyśleliśmy o środowisku naturalnym. Obecnie do druku używamy papieru z certyfikatem Ecolabel Przyjazny dla środowiska…przyjazny dla Ciebie a także FSC nadawanym przez Forest Stewardship Council, organizację non-profit działającą na rzecz odpowiedzialnego gospodarowania lasami na całym świecie. Logo FSC gwarantuje, że papier został wyprodukowany z drewna pochodzącego z właściwie eksploatowanych lasów. FSC wyznacza wysokie standardy zapewniające prowadzenie gospodarki leśnej w sposób odpowiedzialny środowiskowo, korzystny społecznie oraz opłacalny ekonomicznie.
Dostawca naszej firmy musi przestrzegać Konwencji Praw Dziecka ONZ (1989) oraz wszystkich właściwych praw miejscowych i międzynarodowych, jak również przepisów i zasad obowiązujących w kraju produkcji.
Chcemy kupować wyłącznie produkty przyjazne środowisku, jednocześnie dążąc do ograniczenia kosztów materiałów biurowych. Wybieramy produkty od dostawców stosujących zasady społecznej odpowiedzialności biznesu.
Obecnie nasze działania skupiają się na:
Ograniczenie wykorzystania papieru | Naszym celem ograniczenie korzystania z papieru zachowując efektywność działań. Preferujemy posługiwanie się skanami, plikami elektronicznymi, elektronicznym zarządzaniem dokumentami zamiast kopii papierowych. Korzystamy z dysku wirtualnego a niezbędne dokumenty w plikach umieszczamy na stronie internetowej. |
Oszczędność energii | Naszym celem jest osiągnięcie znacznego, rzędu 10-30%, ograniczenia zużycia energii dzięki mechanizmom programowania i pracy nad zmianą nawyków, co prowadzi co oszczędności zużycia prądu. |
Oszczędność ciepła | Naszym celem jest osiąganie ograniczeń zużycia energii cieplnej przez ograniczenia dogrzewania pomieszczeń nie użytkowanych i nie przegrzewania użytkowanych. Stosowanie różnych form ogrzewania: gazowego i elektrycznego. |
Polityka mobilności | Zainicjowaliśmy przyjazną środowisku politykę mobilności w odniesieniu do naszych pojazdów oraz zasad podróżowania. Przykłady: leasing samochodu o ograniczonej emisji spalin, planowanie szkoleń bliżej miejsca zamieszkania, preferowanie podróży zastępczymi formami lokomocji. |
Polityka poufności | Polityka poufności. Mamy wprowadzoną w firmie politykę bezpieczeństwa i instrukcję zarządzania systemem przetwarzania danych osobowych w sposób tradycyjny oraz przy użyciu systemu informatycznego, gdzie dbamy o dane naszych kontrahentów i ich pracowników. |
Działania na rzecz lokalnej społeczności | Współpraca z lokalnymi organizacjami. |
Poprawa relacji ze społecznością i władzami lokalnymi | Udział firmy w życiu społeczności lokalnej, podejmowanie długofalowych i wymiernych inwestycji społecznych, ułatwia jej sprawne i bezkonfliktowe funkcjonowanie. Społeczna odpowiedzialność umożliwia jej trwałe zakorzenienie się w społeczności i pozyskanie przychylności jej mieszkańców, a także zdobycie zaufania władz samorządowych. Jesteśmy członkiem Zachodniej Izby Przemysłowo-Handlowej. |
Kampanie społeczne | Działanie ukierunkowane na zmianę postaw lub zachowań wybranej grupy odniesienia, przy pomocy mediów jako nośnika przekazu. Prowadzimy szkolenia bezpłatne, doradztwo w ramach ekspert CIOP, doradztwo eksperckie na targach SAWO 2014 , prowadzenie blogów www.behapowcy.pl oraz www.mirp.pl, udzielanie bezpłatnych porad www.egospodarka.pl |
Działania proekologiczne | Działania skierowane na ochronę środowiska przez zarządzanie surowcami, segregację odpadów, utylizowanie i przekazywanie do ZUO odpadów elektronicznych. Tonery i tusze do naszych drukarek a także baterie nie są wrzucane do kosza a specjalnych pojemników. Do utrzymania czystości używamy środków chemicznych bezpiecznych dla środowiska, nie stwarzające zagrożeń dla środowiska wodnego. |
Kampanie społeczne | Uczestniczymy czynnie we wspomaganiu instytucji charytatywnych, część zysków firmy przekazujemy na fundację Stonoga i inne. Popularyzujemy tę formę wśród naszych kontrahentów. Niesiemy pomoc potrzebującym. Robimy akcje usług coachingowych za pomoc dla wybranej fundacji bez ograniczeń budżetowych. Podczas szkoleń zwiększamy świadomość społeczną na temat ochrony środowiska, ochrony zdrowia i profilaktyki. W ramach działalności charytatywnej szczególnie blisko działamy z fundacją Stonoga. |
Programy dla współpracowników | Preferujemy elastyczne formy współpracy, bez ograniczeń wiekowych. Wychodzimy z założenia, że każda osoba ma prawo do życia prywatnego, a równowaga i spełnienie na płaszczyźnie zawodowej oraz osobistej pozytywnie wpływają na motywację. |
Wolontariat | Wykonujemy działania coachingowe (pełen cykl coachingowy) dla pracowników firm na rzecz inicjatyw prospołecznych. |
Podpisujemy się pod koncepcją Społecznej odpowiedzialności biznesu.
Po co pierwsza pomoc potrzebna
Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom sprawnie funkcjonujący system pierwszej pomocy w razie wypadku oraz środki do udzielania pierwszej pomocy. Kiedy system zadziała prawidłowo? gdy będą w firmie przeszkolone osoby wyznaczone do udzielania pierwszej pomocy personel będzie miał informację kto jest osobą wyznaczoną i jak ją odnaleźć w firmie, znać miejsce wykonywania pracy i numer telefonu służbowego lub innego środka komunikacji elektronicznej w firmie będzie odpowiednio wyposażona apteczka jest odpowiednia ilość apteczek miejsce umieszczenia apteczki będzie oznaczone w widocznych miejscach, będą wywieszone instrukcje o udzielaniu pierwszej pomocy w razie wypadku...
Biesiada przy grillu i wypadek
Wypadek, któremu uległa osoba prowadząca działalność gospodarczą, udając się do miejsca zakwaterowania zapewnionego przez organizatora spotkania biznesowego po zakończeniu biesiady, w czasie której omawiano warunki współpracy, jest wypadkiem przy pracy podczas wykonywania zwykłych czynności związanych z prowadzeniem działalności pozarolniczej – stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 28 sierpnia 2013 r., I UK 56/13, Lex 1460966. To ciekawy wyrok i stanowisko Sądu (…)nie może budzić wątpliwości, iż uczestnictwo (…) w spotkaniu integracyjnym należało do zwykłych czynności związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej, o których mowa w art. 3 ust. 3...
Rakotwórcze, mutagenne do 15.01 informuj PIP i PIS
INFORMACJA O SUBSTANCJACH CHEMICZNYCH, ICH MIESZANINACH, CZYNNIKACH LUB PROCESACH TECHNOLOGICZNYCH O DZIAŁANIU RAKOTWÓRCZYM LUB MUTAGENNYM musi być w terminie 15 stycznia przekazana corocznie do właściwych urzędów. Pracodawca prowadzi rejestr prac, których wykonywanie powoduje konieczność pozostawania w kontakcie z substancjami chemicznymi, ich mieszaninami, czynnikami lub procesami technologicznymi o działaniu rakotwórczym lub mutagennym a także rejestr pracowników zatrudnionych przy wskazanych pracach O rejestrach pisałam tutaj Dane, pracodawca przekazuje właściwemu państwowemu wojewódzkiemu inspektorowi sanitarnemu oraz właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy niezwłocznie po rozpoczęciu działalności oraz corocznie w terminie do dnia 15 stycznia na druku według wzoru stanowiącego załącznik...
2015 rok to czas większych pieniądzy
Od 1 stycznia płaca minimalna wzrasta do 1750 zł brutto, w stosunku do poprzedniego roku to wzrost o 70 zł W dalszym ciągu w przypadku pierwszego roku pracy wynagrodzenie może być niższe, bedzie to conajmniej 1400 zł brutto. Wyższe wynagrodzenie z umowy o pracę to także wyższe koszta dodatkowe dla pracodawcy. Podwyżka płacy minimalnej wpłynie na wyższe składki na ubezpieczenie społeczne, fundusz pracy i fundusz gwarantowanych świadczeń...
Może nie różowe, ale okulary w pracy tylko do komputera
Od jakich świadczeń wynikających z BHP należy opłacić składki ZUS? Ten wpis będzie dotyczył okularów a to już koniec z cyklu opisywanych przeze mnie zwolnień z ZUS…. Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, obligatoryjnie. Kodeks pracy i art. 207 wskazuje, że pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bhp w zakładzie pracy. Przepisy nakładają szereg obowiązków na pracodawcę i wymagań jak mają te bezpieczne i higieniczne warunki wyglądać. Kosztami nie ma obciążać pracowników. Co do zasady wszelkie świadczenia wynikające z przepisów bhp powinien zapewnić przekazując je w naturze, jednak w...
Nie chce szef prać będzie go kosztować
Ten wpis będzie dotyczył prania odzieży roboczej a zwolnień od ZUS jest więcej …. Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, obligatoryjnie. Kodeks pracy i art. 207 wskazuje, że pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bhp w zakładzie pracy. Ponadto przy wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. Przepisy nakładają szereg obowiązków na pracodawcę i wymagań jak mają te bezpieczne i higieniczne warunki wyglądać. Kosztami nie ma obciążać pracowników. Od jakich świadczeń wynikających z BHP należy opłacić składki ZUS? Co do zasady wszelkie świadczenia wynikające z przepisów bhp powinien zapewnić przekazując je...
Ekwiwalent za środki ochrony indywidualnej niedozwolony
Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, obligatoryjnie. Kodeks pracy i art. 207 wskazuje, że pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bhp w zakładzie pracy. Ponadto przy wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. Przepisy nakładają szereg obowiązków na pracodawcę i wymagań jak mają te bezpieczne i higieniczne warunki wyglądać. Kosztami nie ma obciążać pracowników. Od jakich świadczeń wynikających z BHP należy opłacić składki ZUS? Co do zasady wszelkie świadczenia wynikające z przepisów bhp powinien zapewnić przekazując je w naturze, jednak w niektórych przypadkach może wypłacić ekwiwalenty za te świadczenia. W...
Odzież i obuwie robocze. Ekwiwalent a ZUS ?
Od jakich świadczeń wynikających z BHP należy opłacić składki ZUS? Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, obligatoryjnie. Kodeks pracy i art. 207 wskazuje, że pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bhp w zakładzie pracy. Ponadto przy wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. Przepisy nakładają szereg obowiązków na pracodawcę i wymagań jak mają te bezpieczne i higieniczne warunki wyglądać. Kosztami nie ma obciążać pracowników. Ten wpis będzie dotyczył odzieży i obuwia roboczej i coś jeszcze się znajdzie …. Co do zasady wszelkie świadczenia wynikające z przepisów bhp powinien zapewnić przekazując...
Komu posiłki i napoje w ramach BHP
Od jakich świadczeń wynikających z BHP należy opłacić składki ZUS? Ten wpis będzie dotyczył posiłków i napojów a będzie tego więcej …. Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, obligatoryjnie. Kodeks pracy i art. 207 wskazuje, że pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bhp w zakładzie pracy. Przepisy nakładają szereg obowiązków na pracodawcę i wymagań jak mają te bezpieczne i higieniczne warunki wyglądać. Kosztami nie ma obciążać pracowników. Posiłki i napoje Te kwestie są zapisane w art. 232 Kodeksu Pracy – pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie...
Czy środki higieny osobistej oZUSowane?
Od jakich świadczeń wynikających z BHP należy opłacić składki ZUS? Ten wpis będzie dotyczył środków higieny osobistej a to dopieru początek…. Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, obligatoryjnie. Kodeks pracy i art. 207 wskazuje, że pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bhp w zakładzie pracy. Ponadto przy wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. Przepisy nakładają szereg obowiązków na pracodawcę i wymagań jak mają te bezpieczne i higieniczne warunki wyglądać. Kosztami nie ma obciążać pracowników. Co do zasady wszelkie świadczenia wynikające z przepisów bhp powinien zapewnić przekazując je w...
Aktualne szkolenia okresowe bhp
Szkolenia bhp i inne prowadzone przez nas cyklicznie, poznaj terminy szkoleń otwartych lub zaproponuj swój. instruktaż ogólny bhp, którego celem jest zapoznanie pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy w firmie, a także zasad udzielania pierwszej pomocy szkolenie okresowe bhp dla pracodawców i osób kierujących pracownikami, którego celem jest poznanie sposobów ochrony pracowników przed zagrożeniami, warunkami środowiska pracy, tworzenia stanowisk zgodnych z wymogami bhp i ppoż.; umiejętność motywowania pracowników do właściwych postaw oraz zapoznanie z dokumentacją i wymaganymi przepisami szkolenie okresowe bhp dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych, którego celem...
Najnowsze komentarze