MiRP Szkolenie Doradztwo
Społeczna Odpowiedzialność Biznesu
Naszą odpowiedzialność postrzegamy przede wszystkim jako sposób zarządzania i postępowania który przyczynia się do budowania prestiżu firmy. Sposób zarządzania firmą MiRP uwzględnia oczekiwania otoczenia, pozwala na racjonalne zarządzanie zasobami. Zgodnie z zasadami CSR przyjmujemy odpowiedzialność za skutki swoich działań, na nasze usługi udzielamy gwarancję.
Społeczna odpowiedzialność biznesu to idea wpisana w naszą strategię rozwoju i filozofię działania. Jest to nasze celowe i świadome zaangażowanie w sprawy oraz inicjatywy dotyczące środowiska społecznego, biznesowego oraz kulturowego. Zaangażowanie to przejawia się na wielu płaszczyznach i obszarach naszej działalności, m.in. w wieloletnim zaangażowaniu w działalność charytatywną oraz bezinteresowne wspomaganie doradcze z zakresu prowadzenia działalności dla firm w ramach Centralnego Instytutu Ochrony Pracy, internetu i działalność szkoleniowa.
Kierujemy się misją, która zakłada konsekwentne budowanie poprawy komfortu życia zawodowego i osiąganie równowagi w życiu prywatnym. Dostarczamy naszym klientom usługi niebanalne, najwyższej jakości a także podejmujemy szereg przedsięwzięć o charakterze społecznym, z myślą o rozwoju regionu i kraju.
Inicjatywy te obejmują ograniczanie szkodliwego oddziaływania na środowisko w zakresie transportu, biur oraz materiałów szkoleniowych.
Decydując się na korzystanie z materiałów biurowych i szkoleniowych pomyśleliśmy o środowisku naturalnym. Obecnie do druku używamy papieru z certyfikatem Ecolabel Przyjazny dla środowiska…przyjazny dla Ciebie a także FSC nadawanym przez Forest Stewardship Council, organizację non-profit działającą na rzecz odpowiedzialnego gospodarowania lasami na całym świecie. Logo FSC gwarantuje, że papier został wyprodukowany z drewna pochodzącego z właściwie eksploatowanych lasów. FSC wyznacza wysokie standardy zapewniające prowadzenie gospodarki leśnej w sposób odpowiedzialny środowiskowo, korzystny społecznie oraz opłacalny ekonomicznie.
Dostawca naszej firmy musi przestrzegać Konwencji Praw Dziecka ONZ (1989) oraz wszystkich właściwych praw miejscowych i międzynarodowych, jak również przepisów i zasad obowiązujących w kraju produkcji.
Chcemy kupować wyłącznie produkty przyjazne środowisku, jednocześnie dążąc do ograniczenia kosztów materiałów biurowych. Wybieramy produkty od dostawców stosujących zasady społecznej odpowiedzialności biznesu.
Obecnie nasze działania skupiają się na:
| Ograniczenie wykorzystania papieru | Naszym celem ograniczenie korzystania z papieru zachowując efektywność działań. Preferujemy posługiwanie się skanami, plikami elektronicznymi, elektronicznym zarządzaniem dokumentami zamiast kopii papierowych. Korzystamy z dysku wirtualnego a niezbędne dokumenty w plikach umieszczamy na stronie internetowej. |
| Oszczędność energii | Naszym celem jest osiągnięcie znacznego, rzędu 10-30%, ograniczenia zużycia energii dzięki mechanizmom programowania i pracy nad zmianą nawyków, co prowadzi co oszczędności zużycia prądu. |
| Oszczędność ciepła | Naszym celem jest osiąganie ograniczeń zużycia energii cieplnej przez ograniczenia dogrzewania pomieszczeń nie użytkowanych i nie przegrzewania użytkowanych. Stosowanie różnych form ogrzewania: gazowego i elektrycznego. |
| Polityka mobilności | Zainicjowaliśmy przyjazną środowisku politykę mobilności w odniesieniu do naszych pojazdów oraz zasad podróżowania. Przykłady: leasing samochodu o ograniczonej emisji spalin, planowanie szkoleń bliżej miejsca zamieszkania, preferowanie podróży zastępczymi formami lokomocji. |
| Polityka poufności | Polityka poufności. Mamy wprowadzoną w firmie politykę bezpieczeństwa i instrukcję zarządzania systemem przetwarzania danych osobowych w sposób tradycyjny oraz przy użyciu systemu informatycznego, gdzie dbamy o dane naszych kontrahentów i ich pracowników. |
| Działania na rzecz lokalnej społeczności | Współpraca z lokalnymi organizacjami. |
| Poprawa relacji ze społecznością i władzami lokalnymi | Udział firmy w życiu społeczności lokalnej, podejmowanie długofalowych i wymiernych inwestycji społecznych, ułatwia jej sprawne i bezkonfliktowe funkcjonowanie. Społeczna odpowiedzialność umożliwia jej trwałe zakorzenienie się w społeczności i pozyskanie przychylności jej mieszkańców, a także zdobycie zaufania władz samorządowych. Jesteśmy członkiem Zachodniej Izby Przemysłowo-Handlowej. |
| Kampanie społeczne | Działanie ukierunkowane na zmianę postaw lub zachowań wybranej grupy odniesienia, przy pomocy mediów jako nośnika przekazu. Prowadzimy szkolenia bezpłatne, doradztwo w ramach ekspert CIOP, doradztwo eksperckie na targach SAWO 2014 , prowadzenie blogów www.behapowcy.pl oraz www.mirp.pl, udzielanie bezpłatnych porad www.egospodarka.pl |
| Działania proekologiczne | Działania skierowane na ochronę środowiska przez zarządzanie surowcami, segregację odpadów, utylizowanie i przekazywanie do ZUO odpadów elektronicznych. Tonery i tusze do naszych drukarek a także baterie nie są wrzucane do kosza a specjalnych pojemników. Do utrzymania czystości używamy środków chemicznych bezpiecznych dla środowiska, nie stwarzające zagrożeń dla środowiska wodnego. |
| Kampanie społeczne | Uczestniczymy czynnie we wspomaganiu instytucji charytatywnych, część zysków firmy przekazujemy na fundację Stonoga i inne. Popularyzujemy tę formę wśród naszych kontrahentów. Niesiemy pomoc potrzebującym. Robimy akcje usług coachingowych za pomoc dla wybranej fundacji bez ograniczeń budżetowych. Podczas szkoleń zwiększamy świadomość społeczną na temat ochrony środowiska, ochrony zdrowia i profilaktyki. W ramach działalności charytatywnej szczególnie blisko działamy z fundacją Stonoga. |
| Programy dla współpracowników | Preferujemy elastyczne formy współpracy, bez ograniczeń wiekowych. Wychodzimy z założenia, że każda osoba ma prawo do życia prywatnego, a równowaga i spełnienie na płaszczyźnie zawodowej oraz osobistej pozytywnie wpływają na motywację. |
| Wolontariat | Wykonujemy działania coachingowe (pełen cykl coachingowy) dla pracowników firm na rzecz inicjatyw prospołecznych. |
Podpisujemy się pod koncepcją Społecznej odpowiedzialności biznesu.
Prawa pracownika z zakresu BHP
Prawa pracownika prawo pracownika do powstrzymania się od wykonywania pracy (po uprzednim zawiadomieniu o tym przełożonego (art. 210 § 1 k.p.)): w razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom BHP i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom prawo pracownika oddalenia się z miejsca zagrożenia (po uprzednim zawiadomieniu przełożonego (art. 210 § 2 k.p.)): jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia Podsumowując napiszę tak: TYLKO GŁUPIEC SIĘ NIE BOI. Gdy masz obawę o bezpieczne wykonanie...
Wypadek podczas wyjaśnień przed organami
Wyjaśnienia przed organami Składanie wyjaśnień przed organami ścigania Wypadek kasjera, u którego stwierdzono niedobór w kasie, podejrzanego o popełnienie przestępstwa z art. 246 § 1 k.k., nie jest wypadkiem przy pracy w rozumieniu art. 6 ustawy z dnia 12 czerwca 1975 r. o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. nr 20, poz. 105), jeżeli zdarzył się podczas drogi odbywanej przez tego pracownika w celu złożenia wyjaśnień przed organami ścigania w sprawie związanej z powstałym brakiem w kasie, a złożenie zeznań nie nastąpiło na polecenie zakładu...
Środki ochrony indywidualnej, ekwiwalent
Środki ochronny indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze Zagadnienia: Ekwiwalent za używanie odzieży pracownika Ekwiwalent pieniężny wypłacany pracownikom za używanie odzieży własnej zamiast odzieży i obuwia roboczego może być wypłacany za używanie odzieży niestanowiącej odzieży roboczej, natomiast koszty wypłaty poniesione w związku z wypłatą tego ekwiwalentu nie mogą być w świetle ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych uznane za koszty uzyskania przychodu. Wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego – Ośrodek Zamiejscowy w Krakowie z dnia 11 marca 1999 r. I SA/Kr 1606/97 Odzież robocza,...
Zasady bezpiecznego konstruowania, zabezpieczania maszyn
Maszyny i urządzenia techniczne Zasady bezpiecznego konstruowania, zabezpieczania maszyn Kodeks pracy w art. 215 ustala zasady konstrukcji maszyn i urządzeń technicznych zgodnie z zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy. Zgodnie z tym artykułem maszyny i urządzenia techniczne powinno się konstruować w taki sposób, aby zapewniały bezpieczne, higieniczne oraz dogodne warunki pracy, a w szczególności – aby zabezpieczały pracownika przed urazami, działaniem substancji trujących, porażeniem prądem elektrycznym, nadmiernym hałasem, szkodliwymi wstrząsami i działaniem wibracji oraz przed promieniowaniem, a także, aby zmniejszały uciążliwość warunków pracy. Dopiero wtedy, gdy maszyny i urządzenia...
Obowiązek zapewniania posiłków napojów
Posiłki profilaktyczne i napoje Obowiązek zapewnienia posiłków i napojów profilaktycznych Obowiązek zapewnienia pracownikom posiłków i napojów profilaktycznych dotyczy tylko tych pracowników wykonujących pracę związaną z wysiłkiem fizycznym, którzy są zatrudnieni na stanowiskach określonych w trybie § 5 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz. U. Nr 60, poz. 279), jako dające prawo do takich świadczeń. Wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z dnia 10.04. 2001 r. SA/Bk 178/01 Pr.Pracy 2001/12/42 w Białymstoku Przerwa na spożycie posiłku 1) Przysługujące pracownikowi – na podstawie...
Choroby zawodowe przed podjęciem pracy
Choroby zawodowe Choroba zawodowa przed podjęciem pracy Jeżeli pracownik przed przystąpieniem do pracy w pozwanym zakładzie pracy miał już początki pylicy, to jednak zaniedbanie ze strony tego zakładu poddania pracownika badaniom lekarskim w wyniku, których mógłby on być skierowany ewentualnie do innej pracy w celu zapobieżenia dalszemu rozwojowi tej choroby, oraz zatrudnienie go przez dłuższy czas w warunkach wysoce szkodliwych dla zdrowia uzasadnia odpowiedzialność tego zakładu pracy za wynikłą stąd dla pracownika szkodę. Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 09-01-1969 I PR 392/68OSNC...
Rola protokołu powypadkowego orzecznictwo SN
Protokół powypadkowy Związanie treścią protokołu Stwierdzenie zakładu pracy, że dane zdarzenie jest wypadkiem przy pracy, nie jest wiążące. Ani organ rentowy, ani sądy, nie są związane treścią protokółu powypadkowego. Wyrok SA w Poznaniu z 22 lutego 1994 r., lII AUr 591/93, Prawo Pracy z 1995 r. nr 2, poz. 38 Związanie wyrokiem sądu Prawomocny wyrok Sądu Rejonowego – Sądu Pracy, wydany w sprawie o zmianę treści protokółu powypadkowego i ustalający, iż sporne zdarzenie jest wypadkiem przy pracy – ma znaczenie prejudycjalne i wiąże nie tylko zakład pracy, ale także...
Wysiłek fizyczny i psychiczny wypadkiem przy pracy? Co na to SN
Stres, przyczyny wewnętrzne, wysiłek fizyczny Nie można nadać charakteru przyczyny zewnętrznej w rozumieniu art. 6 ustawy z dnia 12 czerwca 1975 r. o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. nr 20, poz. 105) samemu faktowi zdenerwowania, spowodowanego nie odpowiadającym życzeniom pracownika przesunięciem go do innej pracy.(ustawa uchylona) Wyrok SN z 22 czerwca 1977 r. III PRN 12/77, OSNC z 1977 r. nr 12, poz. 248 Stres, choroba serca Ochrona ubezpieczeniowa z art. 6 ust. 1 ustawy z dnia 12 czerwca 1975 r. o świadczeniach...
Wypadek w podróży służbowej Wyroki SN
Delegacja, podróż służbowa Postępowanie pracownika – podróż służbowa Ochrona zagwarantowana pracownikowi będącemu w podróży służbowej przez art. 6 ust. 2 pkt 1 ustawy wypadkowej z 1975 r. jest bardzo szeroka i wyklucza związek zdarzenia z pracą tylko wtedy, gdy wypadek został spowodowany postępowaniem pracownika, które nie pozostawało w związku z wykonywaniem powierzonych mu zadań. (ustawa uchylona) Wyrok SN z 6 grudnia 1990 r., II PRN 10/90, PiZS z 1991 r. nr 4, poz. 62 Brak opieki medycznej Przyczyną zewnętrzną wypadku w czasie podróży służbowej może być także niezapewnienie przez...
Treść protokołu a ZUS
Treść protokołu a ZUS Zakład Ubezpieczeń Społecznych nie jest związany treścią protokołu powypadkowego, w szczególności w zakresie uznania zdarzenia za wypadek przy pracy wówczas, gdy jest on płatnikiem jednorazowego odszkodowania z tytułu tego wypadku przewidzianego w ustawie z dnia 12 czerwca 1975 r. o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. Nr 30 z 1983 r., poz. 144 z późn. zm.). (ustawa uchylona) Wyrok sądu apelacyjnego z dnia 29.07.1999 r. III AUa 259/99 OSA 1999/11-12/56 w Łodzi Wyłączenie przedawnienia – protokół powypadkowy Przepis art. 291...
Wina pracownika, alkohol orzecznictwo sądu
Wina pracownika, nietrzeźwość Wina pracownika Tylko wyłączna wina pracownika i to w stopniu rażącego niedbalstwa, pozbawia go świadczeń z tytułu wypadku w drodze z pracy do domu (art. 8 w związku z art. 41 ust. 4 ustawy z dnia 12 czerwca 1975 r o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, Dz. U. z 1983 r. nr 30, poz. 144 ze zm.). (ustawa uchylona) Wyrok SN z 23 kwietnia 1998 r., II UKN 11/98, OSNAP z 1999 r. nr 7, poz. 253 Niezgłoszenie wypadku Niedokonanie przez poszkodowanego...
Wypadek podczas spraw prywatnych Orzecznictwo SN
Sprawy prywatne podczas pracy (CO JEST WYPADKIEM O JAKIE ZDARZENIA NIE) Definicja – sprawy prywatne Przerwa w świadczeniu pracy (wykonywaniu zwykłych czynności pracowniczych) podjęta w celach prywatnych, nie związanych ze świadczeniem pracy, oznacza zerwanie związku z pracą, a tym samym zdarzenie, które zaistniało w czasie takiej przerwy nie może być zakwalifikowane jako wypadek przy pracy w rozumieniu art. 6 ust. 1 ustawy z dnia 12 czerwca 1975 r. o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. z 1983 r. nr 30, poz. 144). (ustawa uchylona)...
Najnowsze komentarze