Informacje BHP

Bójka, pobicie Pobicie pracownika w drodze z pracy Pobicie pracownicy odbywającej drogę z pracy do domu jest wypadkiem w drodze z pracy, bez względu na przyczynę pobicia. Uchwała SN z 7 listopada 1980 r., III UZP 9/80, OSNC z 1981 r. nr 5, poz. 73 Pobicie pracownika w pracy Pobicie pracownika podczas wykonywania przez niego zwykłych czynności pracowniczych w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do ich wykonywania jest z reguły wystarczającą przesłanką do uznania, że zdarzenie to nastąpiło w związku przyczynowym z pracą według art. 6 ust. 1 ustawy z dnia 12 czerwca 1975 r. o świadczeniach pieniężnych z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. nr 20, poz. 105). Pobicie pracownika na terenie zakładu pracy lub w miejscu wyznaczonym do...

Zamieciłam druk skierowania na badania profilaktyczne wstępne/kontrolne/okresowe. Najprawdopodobniej był to pierwszy druk który pojawił się w internecie, na moim blogu. Wpis ten tak był spamowany, że musiałam go usunąć. Nie chcę jednak Was pozbawić druku, więc zamieszczam ponownie. Został on uzupełniony o dane wynikające z odrębnych przepisów i informacje, które są niezbędne do prawidłowego wykonania badania profilaktycznego. SKIEROWANIE na badania 2015 do nieodpłatnego pobrania. Jak się Wam podoba takie rozwiązanie? Należy pamiętać, że druk ma być sporządzony w 2 egzemplarzach, jeden dla pracownika. Będzie miał gdy zmieni pracę i przedstawi w kolejnej firmie swoją zdolność do pracy. Takie są fakty....

By mogli Państwo zaplanować szkolenia swoich pracowników z zakresu BHP podajemy terminy prowadzonych szkoleń. Zapraszam do zgłoszeń. Liczba miejsc jest ograniczona.   *zastrzegamy sobie możliwość zmian terminarza Szkolenia odbywają się w sali szkoleniowej Gorzów,Wyszyńskiego 85/7 Zgłoś pracowników na szkolenia, kontakt po klik ↑ w terminarz....

Nie ma przeszkód prawnych, aby pracownik służby bhp wykonywał zdjęcia pracownikom dla potwierdzenia naruszania przez nich przepisów i zasad bhp. Realizacja tego zadania musi odbywać się na polecenie – za zgodą lub wiedzą pracodawcy. fot. Thinkstock Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHP Stosownie do art. 207 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 z późn. z.) – dalej k.p. pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bhp w zakładzie pracy. Z tą powinnością łączy się obowiązek wynikający art. 2379 § 1 k.p., który zabrania pracodawcy dopuszczania do pracy pracownika bez środków ochrony infywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy oraz obowiązek...

Na pracodawcy spoczywa obowiązek wynikający z Kodeksu pracy oraz § 3 i 13 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z późn. zm.) Dotyczy on zapewniania wody  do celów higienicznosanitarnych, gospodarczych i przeciwpożarowych a także wody zdatnej do picia. Jeden z pracodawców zapewnił bieżącą wodę, ale bez kanalizacji. Toalety były tymczasowe. Państwowy Inspektor Pracy zakwestionował takie rożwiązanie. Wypowiedział się Sąd. Sąd podkreślił też, że rozwiązanie, które przyjął pracodawca w zakresie zaopatrzenia zakładu w wodę nie wypełnia warunku doprowadzenia bieżącej wody – zimnej i ciepłej. Co do rozumienia pojęcia...

Przepisy nie zabraniają stosowania przedłużaczy, jednak należy je odpowiednio dopierać oraz użytkować. Nie może być praktyką stosowanie przedłużaczy jeśli ilość gniazd w pomieszczeniu jest wystarczająca. Ważne jest także jakie urządzenia o jakiej mocy będą podłączana do tej instalacji. Przykładowo czajnik elektryczny, żelazko czy farelka pracuje z dużym obciążeniem instalacji i najlepiej jest stosowanie podłączenie bezpośrednio do gniazda. Zastosowany przedłużacz musi być odpowiedni. Istotne, by przedłużacze były 3 żyłowe, z tzw. bolcem i nie leżały swobodnie na podłożu w miejscu gdzie jest komunikacja. Są urządzenia które muszą być podłączone bezpośrednio, warto zapoznac się z dokumentacją tzw.DTR-ką urządzenia by jednoznacznie stwierdzić jakiego zasilania...