Blog o bhp

  Fenomen coachingu z jednej strony polega na jego nowatorskim podejściu: coaching ukierunkowany jest na osiągnięcie konkretnego celu. Skuteczny coaching przynosi zysk lub ogranicza straty. Z drugiej strony coaching jest kontynuacją długiej tradycji doskonalenia się w relacji jeden na jeden, która od starożytności jest uważana za najskuteczniejszą formę uczenia się. Z badań wynika, że „Klienci są zadowoleni z coachingu i ze swojej decyzji w zaangażowanie się w proces coachingowy. Badanie uwzględniające zarówno coaching grupowy jak i indywidualny, wykazało, że 99% klientów z regionu EMEA ocenia proces coachingowy jako bardzo satysfakcjonujący lub satysfakcjonujący. Jednocześnie 97% klientów zadeklarowało, że zdecydowałoby się na coaching, gdyby mieliby podjąć...

Od 10 lipca br. obowiązują zmiany dotyczące czasu pracy osób ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Niepełnosprawni, z mocy prawa, bez żadnych dodatkowych zaświadczeń lekarskich, pracują nie dłużej niż 7 godzin dziennie i 35 tygodniowo. Zmiana związana jest z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego, zgodnie z którym 10 lipca 2014 r. traci moc obowiązujący od 1 stycznia 2012 r. niekonstytucyjny przepis ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Uzależniał on stosowanie skróconego czasu pracy osób znacznie i umiarkowanie niepełnosprawnych od uzyskania zaświadczenia lekarskiego. Biuro Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych podkreśla, że wrócił stan prawny, obowiązujący przed 1 stycznia 2012 r., kiedy...

Wyrównanie za brak odpowiednich warunków do spania  Leżanka w kabinie tira to nie hotelowe łóżko, a kierowcy transportu międzynarodowego, którzy nocowali w ciężarówkach, mogą domagać się od przewoźników pieniędzy za brak odpowiednich warunków do spania. Tak uznał w czerwcu Sąd Najwyższy (SN II PZP 1/14).  ...

Nasza oferta jest naprawdę wyjątkowa metodyka prowadzenia instruktażu stanowiskowego bhp,  którego celem jest zdobycie kwalifikacji i umiejętności niezbędnych do przekazania wiedzy w trakcie szkolenia stanowiskowego szkolenie z pierwszej pomocy przedmedycznej,  którego celem jest umiejętność udzielenia pomocy osobie poszkodowanej oraz nauka prowadzenia resuscytacji krążeniowo – oddechowej z wykorzystaniem fantoma szkolenie z ochrony przeciwpożarowej,  którego celem jest poznanie zasad postępowanie w razie pożaru, prowadzenia akcji gaśniczej i ewakuacji oraz zaznajomienie uczestników z przepisami ochrony przeciwpożarowej szkolenie z zasad prowadzenia ewakuacji,  którego celem jest nabycie umiejętności poprowadzenia akcji ewakuacyjnej w przedsiębiorstwie oraz...

Szkolenia wstępne i okresowe z zakresu bhp i ich potrzeba wykonywania wynikają z Kodeksu Pracy i dotyczą pracowników, uczniów, praktykantów. A jak jest ze szkoleniami innymi, np. metodyka prowadzenia instruktażu? szkoleniem osób wyznaczonych do zwalczania pożarów i prowadzenia ewakuacji?

Z raportu Głównego Urzędu Statystycznego pn. „Warunki pracy w 2013 r.” wynika, że w 2013 r.  w warunkach zagrożenia pracowało 9,3 proc. ogółu pracowników. Oznacza to spadek o 0,3 pkt proc. rok do roku. Co szósta osoba zatrudniona w niebezpiecznych warunkach to kobieta. Jak napisano w raporcie „W 2013 r. badaniem warunków pracy objęto 78,5 tys. jednostek zatrudniających 5 319,7 tys. osób. Spośród tej grupy – 497,0 tys. osób pracowało w warunkach zagrożenia (w 2012 r. 506,7 tys.), co stanowiło 9,3 proc. zatrudnionych (w 2012 r. 9,6 proc.) w przebadanych zakładach (liczonych jeden raz w grupie czynnika przeważającego tzn. zagrożenia środowiskiem pracy, uciążliwością pracy bądź też czynnikami mechanicznymi)”. Ponad połowa zagrożeń (58,1 proc. ogółu pracujących w...