Blog o bhp

Koszty wypadku przy pracy Średnio  koszt  wypadku to 33.610 złotych Skąd ta kwota: koszty poszkodowanego i jego rodziny koszty pracodawcy koszty społeczeństwa Mnie nie stać na wypadek a Twoją firmę? Oferujemy: przeprowadzanie postępowań powypadkowych (wypadki indywidualne, ciężkie, zbiorowe, śmiertelne), wypadków zrównanych z wypadkami przy pracy sporządzanie dokumentacji powypadkowej w terminach przewidzianych prawem, w tym sporządzanie statystycznych kart wypadku przy pracy sporządzanie dokumentacji powypadkowej wypadków w drodze do/z pracy Wypadek przy pracy. obsługa firm bhp gorzów...

Jesteś przedsiębiorcą? – Musisz mieć biuro Dla osób, które do tej pory prowadzą działalność i korzystają z wirtualnych biur nadchodzą zmiany. Wszystko za sprawą projektu nowelizacji ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Nowelizacja wzbudza duże kontrowersje. Jedna z proponowanych zmian zakłada, że osoby, o których mowa wcześniej, będą musiały jednak wynajmować lokale.Osoba rejestrująca działalność gospodarczą w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG) będzie musiała mieć tytuł prawny do nieruchomości, którą wskazuje we wniosku o wpis do ewidencji. Źródło:...

Ograniczenie pracy w godz. nadliczbowych dla kierowników Osoby zatrudnione na stanowiskach kierowniczych mają prawo do dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, jeżeli wskutek niezależnej od nich wadliwie organizowanej pracy zmuszane są systematycznego przekraczania norm czasu pracy. Czas pracy kierowników powinien być tak planowany, aby mogli oni wykonać pracę w 8h na dobę. Wyrok Sądu Apelacyjnego w Katowicach z 13.02.2014r. III APa 63/13 Kto jest kierownikiem wyodrębnionej komórki organizacyjnej Sąd Najwyższy, w wyroku z dnia 13 stycznia 2005 r., sygn. akt II PK 114/04, OSNP 2005/16/245 uznał, że do takich osób należy zaliczyć wyłącznie kierowników sprawujących kontrolę i nadzór nad wykonywanymi przez podległych mu pracowników zadań. Art....

Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy. Określenie przy jakich pracach, jaka odzież, obuwie i ochrony indywidualne jest regulowane w akcie wewnętrznym w danym zakładzie pracy w układzie zbiorowym pracy, w regulaminie pracy (art. 1041 § 1 pkt 1 K.p.) albo zarządzeniem wewnętrznym. Kodeks pracy nie określa konkretnych stanowisk pracy ani grup zawodowych, które powinny być bezwzględnie wyposażone w odzież roboczą. Z przepisu jednak wyraźnie wynika, że istotne są warunki w jakich praca jest wykonywana. Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze, spełniające wymagania określone w Polskich...

Ekwiwalent tylko za pranie ! Pracodawca jest obowiązany zapewnić, aby stosowane środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze posiadały właściwości ochronne i użytkowe, oraz zapewnić odpowiednio ich pranie, konserwację, naprawę, odpylanie i odkażanie. Właściwości ochronne i użytkowe to począwszy od właściwego przechowywania, możliwości użytkowania po pranie, konserwację, naprawę. Ww. obowiązek jest w gestii pracodawcy. Jeżeli pracodawca nie może zapewnić prania odzieży roboczej, czynności te mogą być wykonywane przez pracownika, pod warunkiem wypłacania przez pracodawcę ekwiwalentu pieniężnego w wysokości kosztów poniesionych przez pracownika. Ekwiwalent za pranie przysługuje w odniesieniu do odzieży i obuwia roboczego dostarczonych przez pracodawcę,...

Z danych przedstawionych przez Państwową Inspekcję Pracy przez rok ponad tysiąc firm wprowadziło elastyczny czas pracy. Z nowego rozwiązania skorzystało najwięcej firm z Katowic, Poznania i Krakowa. Elastyczny czas pracy mogą wprowadzać firmy od sierpnia zeszłego roku. Możliwie jest wprowadzenie dwóch nowych rozwiązań. Po pierwsze pracodawca może wydłużyć okres rozliczeniowy czasu pracy do maksymalnie 12 miesięcy, co pozwala dostosować pracę pracowników do bieżących zamówień. Po drugie pracodawca może wprowadzić w firmie ruchomy czas pracy. Pracownicy mogą w różne dni tygodnia pracować w różnych godzinach, bądź rozpoczynać dzień np. między godziną 7 a 10, i adekwatnie do godziny przyjścia kończyć dzień pracy (pomiędzy 15 a 18stą). Ułatwia to pracownikom godzenie...