Blog o bhp

Aktualizacja w zakresie badań lekarskich pracowników Jest to nowelizacja na czas przejściowy w związku z zagrożeniem epidemiologicznym Zawiesza się następujące obowiązki w zakresie badań lekarskich pracowników: Od dnia ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii: 1. Zawiesza się obowiązek przeprowadzenia badań okresowych pracowników. 2. Zawiesza się przepis, na podstawie którego okresowe badania przeprowadza się na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę. 3. Zawiesza się konieczność przeprowadzenia badań okresowych pracowników pracujących w warunkach narażenia na działanie substancji i czynników rakotwórczych lub pyłów zwłókniających wykonywanych w szczególnych sytuacjach (dotyczy także badań po zaprzestaniu pracy w kontakcie z tymi...

Od dnia 16 kwietnia 2020r. obowiązuje do odwołania obowiązek zakrywania, przy pomocy części odzieży, maski albo maseczki, ust i nosa podczas przebywania poza adresem miejsca zamieszkania lub stałego pobytu – w tym w zakładach pracy. Nowelizacja łagodząca obowiązek zakrywania twarzy, m.in. w zakładach pracy. Wyłączone z obowiązku zakrywania twarzy są .m.in.: – osoby wykonującej czynności zawodowe, służbowe lub zarobkowe w zakładach pracy oraz w budynkach użyteczności publicznej za wyjątkiem osób wykonujących bezpośrednią obsługę interesantów lub klientów – kierowcy pojazdu samochodowego, w którym przebywa lub porusza się 1 osoba.  Zmiany są  w § 18 rozporządzenia Poz. 673 R O Z P O R Z Ą D Z E N I E R A D Y MI N I S T R ÓW z dnia 15 kwietnia 2020 r....

Wypadek w drodze do pracy lub z pracy, przerwa Definicja wypadku w drodze 1)   Za wypadek w drodze do pracy może być uznane tylko takie zdarzenie, które odpowiada ogólnym kryteriom wypadku, a więc ma charakter zdarzenia nagłego, wywołanego przyczyną zewnętrzną, a przy tym nastąpiło w drodze do pracy lub z pracy. Przy ocenie zewnętrzności można mówić wtedy, gdy wypadek pozostaje poza wolą i świadomością pracownika w odróżnieniu od przyczyny wewnętrznej – tkwiącej w organizmie poszkodowanego, która również może spowodować uszczerbek na zdrowiu. 2)   W razie stwierdzenia, że upadek wywołany był wyłącznie przyczyną wewnętrzną mającą swe źródło w stanie chorobowym poszkodowanego, zdarzenie pozbawione jest cech wypadku w drodze do pracy. Natomiast w razie...

BHP w szkole, zmiany które obowiązują od 2018r. oraz 01.03.2019r. sprawdź które. Warszawa, dnia 14 listopada 2018 r.Poz. 2140 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ z dnia 31 października 2018 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny w publicznych i niepublicznych szkołach i placówkach Na podstawie art. 95a ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2018 r. poz. 1457, 1560 i 1669) zarządza się, co następuje: § 1. W rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 grudnia 2002 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny w publicznych i niepublicznych szkołach i placówkach (Dz. U. z 2003 r. poz. 69, z 2009 r. poz. 1130, z 2010 r. poz. 1408 oraz z 2011 r. poz. 968) wprowadza się następujące zmiany: 1) po § 2...

Zmieniono przepisy w kwestii jednorazowego odszkodowania z tytułu uszczerbku na zdrowiu. Odszkodowanie przysługuje ubezpieczonym. Najczęściej składany jest wniosek po wypadku przy pracy, gdy w wyniku wypadku doszło do uszczerbku na zdrowiu. Poszkodowany ma zawsze prawo złożyć wniosek do płatnika. Co zmieniono od 2019r. Płatnik składek (pracodawca) , po zakończeniu leczenia i rehabilitacji przez ubezpieczonego, przekazuje wniosek wraz ze skompletowaną dokumentacją,  terenowej jednostce organizacyjnej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, właściwej ze względu na miejsce zamieszkania ubezpieczonego, w celu wydania orzeczenia przez lekarza orzecznika Zakładu, ZUS ustala, w ciągu 7 dni od dnia otrzymania wniosku, termin badania ubezpieczonego przez lekarza orzecznika, z...

Wypadek (w pracy) na terenie zakładu pracy Definicja – miejsce pracy Związek z pracą zostaje zerwany wówczas, gdy pracownik bez usprawiedliwienia prawnego nie wykonuje pracy w czasie i w miejscu, w którym pracę powinien wykonywać. Nie zawsze przy tym miejscem wykonywania pracy będzie teren zakładu pracy, a czasem pracy czas pracy zakładu pracy, jako całości. Miejscem pracy może być także miejsce zamieszkania pracownika, lub jakiekolwiek inne miejsce, a czasem pracy – dowolna pora doby, jeżeli wykonywanie pracy w takich miejscach i w takiej porze przewiduje treść wiążącego strony stosunku prawnego. „Usprawiedliwienie prawne” niewykonywania pracy w czasie i w miejscu przeznaczonym na pracę może wynikać bezpośrednio z przepisów kodeksu pracy (np. z treści art. 81...