Posts Tagged "bhp przedsiębiorcy"

Transportować? jak tak to ile.

»Posted by on Maj 5, 2017 in aktualności, Informacje BHP, inne | 0 comments

Transportować? jak tak to ile.

Zasadniczo dokonano zmian w Rozporządzeniu odnośnie czynności transportowych z 2000r. właściwie je nazywając. „w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy ręcznych pracach transportowych oraz innych pracach związanych z wysiłkiem fizycznym” Co ustalono Ręczne przemieszczanie przedmiotów przez jednego pracownika Masa przedmiotów podnoszonych i przenoszonych przez jednego pracownika nie może przekraczać: 1) dla kobiet – 12 kg przy pracy stałej (powyżej 25m, po schodach do 30 st.) oraz 20 kg przy pracy dorywczej, 2) dla mężczyzn – 30 kg przy pracy stałej (powyżej 25m, po schodach) oraz 50 kg przy pracy dorywczej. 2. Masa przedmiotów podnoszonych przez jednego pracownika na wysokość powyżej obręczy barkowej nie może przekraczać: 1) dla kobiet – 8 kg przy pracy...

read more

Badania lekarskie jest aktualne?

»Posted by on Wrz 18, 2016 in Blog o bhp, wyroki Sądów | 2 komentarze

Badania lekarskie Aktualność orzeczenia lekarskiego Aktualnym orzeczeniem lekarskim w rozumieniu art. 229 § 4 kp jest orzeczenie stwierdzające stan zdrowia pracownika w dacie, w której pracownik ma być dopuszczony do pracy. Zachowuje ono aktualność w okresie w nim wymienionym, jednak staje się nieaktualne w przypadku wystąpienia w tym okresie zdarzeń, które mogą wskazywać na zmianę stanu zdrowia pracownika. Wyrok Sądu Najwyższego – Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 18 grudnia 2002 r. I PKN 44/2002 Obowiązkowe wstępne badania lekarskie 1) Legitymowanie się wynikami specjalistycznymi badań lekarskich, stwierdzających zdolność do wykonywania określonego zawodu lub czynności, nie zwalnia z obowiązku poddawania się wstępnym badaniom...

read more

Woda w pracy na bieżąco

»Posted by on Cze 22, 2016 in aktualności, Blog o bhp, Informacje BHP | 0 comments

Woda w pracy na  bieżąco

Na pracodawcy spoczywa obowiązek wynikający z Kodeksu pracy oraz § 3 i 13 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z późn. zm.) Dotyczy on zapewniania wody  do celów higienicznosanitarnych, gospodarczych i przeciwpożarowych a także wody zdatnej do picia. Jeden z pracodawców zapewnił bieżącą wodę, ale bez kanalizacji. Toalety były tymczasowe. Państwowy Inspektor Pracy zakwestionował takie rożwiązanie. Wypowiedział się Sąd. Sąd podkreślił też, że rozwiązanie, które przyjął pracodawca w zakresie zaopatrzenia zakładu w wodę nie wypełnia warunku doprowadzenia bieżącej wody – zimnej i ciepłej. Co do rozumienia pojęcia...

read more

Przedłużacz, kabel………… zwał jak zwał, czasem konieczny.

»Posted by on Maj 9, 2016 in Blog o bhp, Informacje BHP, inne | 3 komentarze

Przedłużacz, kabel………… zwał jak zwał, czasem konieczny.

Przepisy nie zabraniają stosowania przedłużaczy, jednak należy je odpowiednio dopierać oraz użytkować. Nie może być praktyką stosowanie przedłużaczy jeśli ilość gniazd w pomieszczeniu jest wystarczająca. Ważne jest także jakie urządzenia o jakiej mocy będą podłączana do tej instalacji. Przykładowo czajnik elektryczny, żelazko czy farelka pracuje z dużym obciążeniem instalacji i najlepiej jest stosowanie podłączenie bezpośrednio do gniazda. Zastosowany przedłużacz musi być odpowiedni. Istotne, by przedłużacze były 3 żyłowe, z tzw. bolcem i nie leżały swobodnie na podłożu w miejscu gdzie jest komunikacja. Są urządzenia które muszą być podłączone bezpośrednio, warto zapoznac się z dokumentacją tzw.DTR-ką urządzenia by jednoznacznie stwierdzić jakiego zasilania...

read more

Prawa pracownika z zakresu BHP

»Posted by on Sty 22, 2016 in Blog o bhp, Informacje BHP, inne | 0 comments

Prawa pracownika z zakresu BHP

 Prawa pracownika prawo pracownika do powstrzymania się od wykonywania pracy (po uprzednim zawiadomieniu o tym przełożonego (art. 210 § 1 k.p.)): w razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom BHP i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom prawo pracownika oddalenia się z miejsca zagrożenia (po uprzednim zawiadomieniu przełożonego (art. 210 § 2 k.p.)): jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia Podsumowując napiszę tak: TYLKO GŁUPIEC SIĘ NIE BOI. Gdy masz obawę o bezpieczne wykonanie pracy, gdy Twoje prawa nie są zapewnione i narażasz swe życie lub innych – odmawiaj pracy, zachowuj życie. Bądź odpowiedzialnym pracownikiem...

read more