Posts Tagged "bezpieczeństwo i higiena pracy"

Wypadek przy pracy, przyczyna zewnętrzna. Orzecznictwo SN

»Posted by on Wrz 5, 2017 in Blog o bhp, Informacje BHP, wyroki Sądów | 0 comments

Przyczyna zewnętrzna Przyczyna zewnętrzna –  drugi warunek uznania określonego zdarzenia za wypadek przy pracy – występuje wówczas, gdy do urazu dochodzi w wyniku oddziaływania na człowieka czynnika występującego poza nim. Nie ma cech wypadku przy pracy uraz, który jest następstwem zakłóceń wywołanych przez czynnik tkwiący wyłącznie w organizmie poszkodowanego, tj. przyczynę wewnętrzną. Np. uraz wskutek upadku spowodowanego atakiem epilepsji, śmierć w wyniku zawału mięśnia sercowego w okolicznościach nie odbiegających rażąco od warunków powszechnie przyjmowanych za normalne. Przyczyna zewnętrzna nie musi być związana wyłącznie z działaniem sił przyrody, narzędzi, maszyn i urządzeń, energii, czynników chemicznych itp. Może nią być każdy czynnik zewnętrzny, mogący...

read more

Transportować? jak tak to ile.

»Posted by on Maj 5, 2017 in aktualności, Informacje BHP, inne | 0 comments

Transportować? jak tak to ile.

Zasadniczo dokonano zmian w Rozporządzeniu odnośnie czynności transportowych z 2000r. właściwie je nazywając. „w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy ręcznych pracach transportowych oraz innych pracach związanych z wysiłkiem fizycznym” Co ustalono Ręczne przemieszczanie przedmiotów przez jednego pracownika Masa przedmiotów podnoszonych i przenoszonych przez jednego pracownika nie może przekraczać: 1) dla kobiet – 12 kg przy pracy stałej (powyżej 25m, po schodach do 30 st.) oraz 20 kg przy pracy dorywczej, 2) dla mężczyzn – 30 kg przy pracy stałej (powyżej 25m, po schodach) oraz 50 kg przy pracy dorywczej. 2. Masa przedmiotów podnoszonych przez jednego pracownika na wysokość powyżej obręczy barkowej nie może przekraczać: 1) dla kobiet – 8 kg przy pracy...

read more

Terminarz szkoleń okresowych BHP w 2017 r.

»Posted by on Sty 7, 2017 in aktualności, Blog o bhp, Informacje BHP, Szkolenia | 0 comments

By mogli Państwo zaplanować szkolenia swoich pracowników z zakresu BHP podajemy terminy prowadzonych szkoleń. Zapraszam do zgłoszeń. Liczba miejsc jest ograniczona.   *zastrzegamy sobie możliwość zmian terminarza Szkolenia odbywają się w sali szkoleniowej Gorzów,Wyszyńskiego 85/7 Zgłoś pracowników na szkolenia, kontakt po klik ↑ w terminarz....

read more

Czy pracownik służby bhp może fotografować pracowników łamiących przepisy bhp?

»Posted by on Cze 25, 2016 in aktualności, Blog o bhp, Informacje BHP | 3 komentarze

Czy pracownik służby bhp może fotografować pracowników łamiących przepisy bhp?

Nie ma przeszkód prawnych, aby pracownik służby bhp wykonywał zdjęcia pracownikom dla potwierdzenia naruszania przez nich przepisów i zasad bhp. Realizacja tego zadania musi odbywać się na polecenie – za zgodą lub wiedzą pracodawcy. fot. Thinkstock Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHP Stosownie do art. 207 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 z późn. z.) – dalej k.p. pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bhp w zakładzie pracy. Z tą powinnością łączy się obowiązek wynikający art. 2379 § 1 k.p., który zabrania pracodawcy dopuszczania do pracy pracownika bez środków ochrony infywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy oraz obowiązek...

read more

Woda w pracy na bieżąco

»Posted by on Cze 22, 2016 in aktualności, Blog o bhp, Informacje BHP | 0 comments

Woda w pracy na  bieżąco

Na pracodawcy spoczywa obowiązek wynikający z Kodeksu pracy oraz § 3 i 13 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z późn. zm.) Dotyczy on zapewniania wody  do celów higienicznosanitarnych, gospodarczych i przeciwpożarowych a także wody zdatnej do picia. Jeden z pracodawców zapewnił bieżącą wodę, ale bez kanalizacji. Toalety były tymczasowe. Państwowy Inspektor Pracy zakwestionował takie rożwiązanie. Wypowiedział się Sąd. Sąd podkreślił też, że rozwiązanie, które przyjął pracodawca w zakresie zaopatrzenia zakładu w wodę nie wypełnia warunku doprowadzenia bieżącej wody – zimnej i ciepłej. Co do rozumienia pojęcia...

read more