Odpowiedzialność za BHP. Jest tego sporo jak zobaczysz w zestawieniu poniżej. Konsekwencje mogą dotyczyć osób na całej „drabinie” od pracownika ……….. po pracodawcę.
| Rodzaj odpowiedzialności | Kogo dotyczy | Za co | Rodzaj kary | ||
| Porządkowa | Pracownik | Nie przestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bhp, ppoż., przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy | Upomnienia,Nagany | ||
| Nie przestrzeganie przepisów bhp lub ppoż., opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy | Pieniężna | ||||
| Materialna | Pracownik | Wyrządzenie pracodawcy szkody w wyniku niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy | Odszkodowanie w granicach rzeczywistej straty, nie więcej niż trzymiesięczne wynagrodzenieW pełnej wysokości w przypadku działania umyślnego | ||
| Za szkodę w mieniu powierzonym z obowiązkiem zwrotu lub do wyliczenia się | Odszkodowanie w pełnej wysokości, także za utracone korzyści | ||||
| Wykroczeniowa | Pracodawca lub osoba reprezentująca pracodawcę | Nie przestrzeganie przepisów i zasad bhp | Grzywna | ||
| Nie wywiązywanie się z obowiązków dotyczących bhp w zakładzie pracy | |||||
| Nie wykonywanie w terminie nakazów Inspektora pracy | |||||
| Utrudnianie działań Inspekcji Pracy i nie udzielanie informacji wymaganych podczas tych działań | |||||
| Dopuszczenie do wykonywania pracy lub innych zajęć zarobkowych dziecko przed 16 rokiem życia bez zezwolenia właściwego inspektora pracy | |||||
| Karna | Osoba odpowiedzialna za bezpieczeństwo i higienę pracy | narażenie pracownika na bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia albo ciężkiego uszczerbku na zdrowiu poprzez niedopilnowanie obowiązków | umyślnie:- kara pozbawienia wolności do lat 3,nieumyślnie:- grzywna,- kara ograniczenia wolności,- kara pozbawienia wolności do roku | ||
| Nie podlega karze sprawca, który dobrowolnie uchylił grożące niebezpieczeństwo | |||||
| Pracodawca lub osoba reprezentująca pracodawcę | nie zawiadomienie w terminie właściwego organu o wypadku przy pracy lub chorobie zawodowej albo nie sporządzenie lub nie przedstawienie wymaganej dokumentacji | – grzywna do 180 stawek dziennych albo- kara ograniczenia wolności | |||
| Cywilna | Pracodawca lub osoba reprezentująca pracodawcę | W sytuacji, gdy otrzymane na podstawie „ustawy wypadkowej” świadczenia nie wyrównują w pełni szkody będącej następstwem wypadku przy pracy lub choroby zawodowej | Rodzaje świadczeń odszkodowawczych (art. 444 k.c., art. 445 § 1k.c., art. 446 k.c., art. 447 k.c.):- zwrot kosztów leczenia- wypłacenie sumy potrzebnej do przygotowania się poszkodowanego do wykonywania innego zawodu- renta- renta „rodzinna”- zadośćuczynienie pieniężne za doznaną krzywdę- zwrot kosztów pogrzebu- jednorazowe odszkodowanie | ||
| Obie strony stosunku pracy | Wszelkie spory nie uregulowane w przepisach prawa pracy, dla których zastosowanie mają przepisy prawa cywilnego | ||||
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy
Ustawa z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks karny
Ustawa z dnia 23.04.1964 r. Kodeks cywilny
Najnowsze komentarze