Posts by behapowcy.pl

Zmiany w Rozporządzeniu bhp w Szkołach i Przedszkolach

»Posted by on Gru 12, 2018 in aktualności, Blog o bhp, Informacje BHP, inne, przepisy zmiany | 0 comments

Zmiany w Rozporządzeniu  bhp w Szkołach i Przedszkolach

  Poniżej treść przepisu i podkreślone zmiany. Warszawa, dnia 14 listopada 2018 r.Poz. 2140 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ z dnia 31 października 2018 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny w publicznych i niepublicznych szkołach i placówkach Na podstawie art. 95a ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2018 r. poz. 1457, 1560 i 1669) zarządza się, co następuje: § 1. W rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 grudnia 2002 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny w publicznych i niepublicznych szkołach i placówkach (Dz. U. z 2003 r. poz. 69, z 2009 r. poz. 1130, z 2010 r. poz. 1408 oraz z 2011 r. poz. 968) wprowadza się następujące zmiany: 1) po § 2 dodaje się § 2a w brzmieniu: „§...

read more

Wypadek (w pracy) na terenie zakładu pracy

»Posted by on Lip 19, 2018 in Blog o bhp, wyroki Sądów | 9 komentarzy

Wypadek (w pracy) na terenie zakładu pracy Definicja – miejsce pracy Związek z pracą zostaje zerwany wówczas, gdy pracownik bez usprawiedliwienia prawnego nie wykonuje pracy w czasie i w miejscu, w którym pracę powinien wykonywać. Nie zawsze przy tym miejscem wykonywania pracy będzie teren zakładu pracy, a czasem pracy czas pracy zakładu pracy, jako całości. Miejscem pracy może być także miejsce zamieszkania pracownika, lub jakiekolwiek inne miejsce, a czasem pracy – dowolna pora doby, jeżeli wykonywanie pracy w takich miejscach i w takiej porze przewiduje treść wiążącego strony stosunku prawnego. „Usprawiedliwienie prawne” niewykonywania pracy w czasie i w miejscu przeznaczonym na pracę może wynikać bezpośrednio z przepisów kodeksu pracy (np. z treści art. 81...

read more

Zmiany w Kodeksie Pracy w związku z RODO

»Posted by on Maj 31, 2018 in aktualności, Blog o bhp, Informacje BHP, inne | 1 comment

Zmiany w Kodeksie Pracy w związku z RODO

Zmieniły się przepisy w kontekście monitoringu pomieszczeń, miejsc pracy. Wprowadzenie monitoringu wymaga określenia celu i zakresu w odpowiednim zarządzeniu wewnętrznym, np. regulaminie pracy. Pracownicy mają być poinformowani o stosowaniu monitoringu a miejsce ma być odpowiednio oznaczone. Szczegóły poniżej. Co ważne 3 miesiące (z małymi wyjątkami) i zapis należy usunąć. Pracodawca może wprowadzić kontrolę służbowej poczty elektronicznej pracownika. art 223 Zapraszam do zapoznania z przepisem. USTAWA z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych Art. 111. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2018 r. poz. 917) po art. 221 dodaje się art. 222 i art. 223 w brzmieniu: „Art. 222 . § 1. Jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia...

read more

RODO a szkolenia BHP

»Posted by on Maj 19, 2018 in Blog o bhp, Informacje BHP, inne, Szkolenia | 1 comment

RODO a szkolenia BHP

Wchodzą już za kilka dni przepisy RODO Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) Data 25 maja 2018r. to czas gdzie należy uregulować kwestie zarządzania danymi osobowymi. Pod znakiem zapytania są kwestie szkoleń BHP ponieważ gdy są one realizowane przez firmy zewnętrzne to należy zadbać w sposób szczególny o nie. Faktem jest, że szkolenia z zakresu BHP należą do szkoleń obowiązkowych. Dane które są niezbędne, by np. wystawić zaświadczenie osobie przeszkolonej to: Imię i Nazwisko, data urodzenia i miejsce urodzenia. To...

read more

Odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy 2018

»Posted by on Kwi 10, 2018 in Blog o bhp, Informacje BHP, zus | 3 komentarze

Odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy 2018

Aktualizacja stawek odszkodowań z tytułu procentowego uszczerbku na zdrowiu 2018-2019r. Ubezpieczonemu pracownikowi, który wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, przysługuje jednorazowe odszkodowanie. Od dnia złożonego wniosku ZUS w ciągu 7 dni termin badania ubezpieczonego przez lekarza orzecznika. Decyzję o przyznaniu, odmowie oraz wysokości jednorazowego odszkodowania podejmuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Decyzję tą wydaje w terminie 14 dni od: otrzymania orzeczenia lekarza orzecznika lub komisji lekarskiej, wyjaśnienia ostatniej okoliczności niezbędnej do wydania decyzji. Tak mówią przepisy. Na co można liczyć, jak ustalany jest uszczerbek procentowy pisałam http://behapowcy.pl/?p=1296...

read more